一、加班没加班工资违法吗怎么举报
加班没有加班工资是违法的。
如果遇到这种情况，可以通过以下方式举报：
1. 向劳动监察部门举报。可以前往当地的劳动监察大队，携带相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作安排等，反映单位未支付加班工资的情况。劳动监察部门会进行调查核实，若情况属实，会责令单位限期支付加班工资，并可能对单位进行处罚。
2. 可以拨打12333人力资源社会保障服务热线进行投诉举报。按照语音提示转接相关劳动保障监察部门，详细告知未支付加班工资的单位信息、自身情况等。
在举报时，证据的收集非常关键。比如加班通知、加班时的工作成果、证人证言等，这些都有助于维护自身合法权益，促使劳动监察部门更好地处理案件。
二、加班没加班工资怎么算赔偿金
如果加班没有加班工资，在计算赔偿金时需考虑以下情况。
（一）确定加班事实
1. 首先要证明存在加班情况。这可以通过考勤记录（如打卡记录）、工作记录（如工作邮件发送时间、工作文档的保存时间等）、同事证言等方式来证明加班的事实。
（二）计算加班工资
1. 平日加班：如果是工作日延长工作时间加班，加班工资应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。计算方式为，小时加班工资 = 月工资÷21.75÷8×150%（这里21.75是月计薪天数，8是法定日工作小时数）。
2. 周末加班：若在休息日加班又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
3. 法定节假日加班：在法定节假日加班的，加班工资应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
（三）赔偿金计算
1. 如果用人单位拒绝支付加班工资，劳动者可以要求用人单位支付拖欠加班工资的赔偿金。赔偿金的标准为应付加班工资金额的50% - 100%。例如，拖欠加班工资1000元，赔偿金可能为500 - 1000元。
劳动者可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁来维护自己的权益。
三、平时加班调休合法吗现在
平时加班调休是合法的。
在劳动法中规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这表明，对于平时加班（即延长工作时间），用人单位可以选择支付加班工资，也可以安排调休，这一做法是符合法律规定的。但如果是法定节假日加班，则不能用调休替代支付加班费，必须支付不低于工资300%的加班费。这是为了保障劳动者在法定节假日休息的权利，同时也是对劳动者在特殊时期工作的一种补偿性规定。
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