一、拒不支付劳动者工资是什么罪
拒绝支付劳动报酬罪，乃属犯罪之侵犯财产类别的一种具体罪行，此种犯罪行为主要针对劳工所拥有之财产权益进行侵害。在此类犯罪中，行为人需故意实施该行为，若是由于疏忽或失误而导致未发放应得的劳动报酬，则并不能被认定位该罪。然而，若在发现漏发劳动报酬之后，经过政府相关部门的强制要求支付但行为人仍然不予支付，那么这并不影响该罪的构成。当行为人已经向劳动者支付了基本工资，但由于合同条款不够清晰明确，从而引发了关于奖金、津贴以及补贴支付等方面的争议时，如果行为人未能支付这些款项，那么便不适宜将其视为本罪的犯罪行为来处理。倘若法院已做出判决或裁定，要求行为人必须支付相应的劳动报酬，但行为人却依然无视法律权威，坚持不予支付，那么这种情况就应该被认定为拒不执行判决、裁定罪。最后，当行为人拒绝支付劳动报酬，且在政府相关部门发出强制要求后仍然不予支付，随后又经法院作出判决，要求行为人支付劳动报酬，但行为人依然无视法律权威，坚持不予履行判决、裁定的，此时，该行为人的行为就构成了本罪和拒不执行判决、裁定罪的想象竞合，应按照其中较重的罪名予以惩处。
二、服刑期间劳动改造有工资
在监狱环境中，为服役囚犯所设定的“薪酬”具有显著的激励性质，其主要功能在于激发服刑人员主动投入到改造过程之中。在服刑期内，服刑人员被禁止直接接触现金，因此，他们的“薪酬”会被存入一个特定的账户，直至刑满释放之日起，再由相关部门进行统一发放。如此一来，即便在出狱之后失去亲人的支持，他们仍可凭借这笔资金在社会上自力更生。然而，值得注意的是，此种“薪酬”与外界企业向员工支付的薪资在本质上存在着巨大差异，这种所谓的“薪酬”仅是为了方便管理和称呼而设立，实际上并非我们日常生活中所熟知的工资概念。
三、重大劳动安全事故罪是多少条
当涉及认定犯有重大劳动安全事故罪时，根据法律规定，应处以三年以下有期徒刑或是拘役；而若情节特别恶劣者，则需判处三年以上七年以下有期徒刑。在司法实践过程中，情节特别恶劣的具体情形主要包括以下几个方面：首先，造成了特别严重的社会后果。这主要体现在四个层次上，即导致众多人员丧生，或导致多名人员重伤，或直接经济损失极其庞大，或造成了极坏的政治影响。其次，行为人所实施的犯罪行为特别恶劣。例如，尽管经过相关部门或单位职工多次提出意见，但行为人仍然对事故隐患置之不理，最终酿成重大事故；又比如，已经发生过事故却依然忽视劳动安全设施，从而导致多人重伤、死亡或者其他特别严重后果的等等。最后，重大安全事故发生之后，行为人的表现特别恶劣。例如，重大事故发生后，行为人非但没有积极采取措施抢救伤员或防止危害后果进一步扩大，反而只顾自身逃脱或者抢救个人财产，使得危害结果蔓延扩大；再比如，事故发生后，为了逃避罪责而故意破坏、伪造现场或者故意隐瞒真实情况、试图嫁祸他人的等等，这些都属于情节特别恶劣的情况。
《刑法》第一百三十五条
安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
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