一、加班费计算方式有哪些
加班费的计算方式根据加班的不同情形有所区别，具体如下：
1. 平时加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。即平时加班工资=小时工资×1.5×加班时长。
2. 周末加班：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。即周末加班工资=小时工资×2×加班时长。
3. 法定节假日加班：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。即法定节假日加班工资=小时工资×3×加班时长。
需要注意的是，计算加班费的基数应当按照劳动合同约定的工资标准确定。若劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；若劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
二、法定节假日指哪几天给加班费
法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。在我国，法定节假日加班需要支付加班费的具体日期如下：
1. 元旦：每年1月1日。
2. 春节：农历正月初一、初（二）初三。
3. 清明节：农历清明当日。
4. 劳动节：每年5月1日。
5. 端午节：农历端午当日。
6. 中秋节：农历中秋当日。
7. 国庆节：每年10月1日、2日、3日。
根据我国劳动法规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在法定节假日加班的一种补偿保障，确保劳动者的合法权益得到维护。若用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
三、三八节下午上班算加班吗
三八节下午上班是否算加班，需分情况来看：
一是对于全体公民放假的节日，如元旦、春节等，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。但三八妇女节属于部分公民放假的节日，根据相关规定，妇女节妇女放假半天。如果是女性职工，在三八节当天下午正常上班，这种情况一般算加班，用人单位应支付不低于工资300%的加班工资。
二是对于男性职工而言，三八妇女节并非其法定假日，正常上班不属于加班情形，用人单位按照正常工资标准支付工资即可。
总之，三八节女性职工下午上班通常应认定为加班，用人单位需依法支付加班工资；男性职工三八节下午上班不算加班，按正常工资标准支付报酬。
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来源：头条-三八节下午上班算加班吗，三八下午放假吗