一、节假日加班计算方式有哪些
节假日加班计算方式如下：
（一）法定节假日加班
1. 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，日工资为200元，法定节假日加班一天，应得工资为200×3 = 600元。这里的日工资计算为月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
2. 不能以调休代替法定节假日加班的工资支付。法定节假日是国家规定的必须休息的时间，加班就必须给予相应的高额报酬补偿。
（二）休息日加班
1. 休息日加班可以安排补休。如果单位安排员工在休息日加班，之后安排了补休，就不需要支付加班工资。
2. 如果不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算方式与法定节假日类似，先确定日工资，再乘以2。
二、节假日加班调休怎么算时间的
节假日加班调休的时间计算有如下规定。
（一）法定节假日加班
1. 如果员工在法定节假日加班，用人单位不能以调休代替支付加班费。因为法定节假日是具有特殊意义的日子，加班必须支付不低于工资的300%的工资报酬。
2. 不过，如果用人单位在法定节假日后安排员工调休，这是额外给予员工的休息福利，但已支付的法定节假日加班工资不能因此扣回。
（二）休息日加班
1. 对于休息日（如周（六）周日）加班的情况，用人单位可以安排员工调休，调休时间应与加班时间相同。例如，周六加班了8小时，之后安排同等的8小时调休即可。
2. 如果用人单位不能安排调休，就需要按照不低于工资的200%支付加班工资。
三、节假日加班计算方式有哪些规定
根据相关法律规定，节假日加班计算方式如下：
（一）法定节假日加班
1. 对于在法定节假日加班的员工，用人单位应当按照不低于员工工资的300%支付加班工资。这里的法定节假日是指国家规定的全体公民放假的节日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 计算加班工资的基数，如果劳动合同有约定的，按照约定执行，但该约定不得低于当地最低工资标准；如果劳动合同没有约定，应当以员工正常工作时间的工资为基数进行计算。
（二）休息日加班
1. 休息日安排员工工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资200%的加班工资。
2. 员工自愿选择补休的，用人单位可以不支付加班工资，补休应当在合理的期限内安排。
这些规定旨在保护劳动者的权益，确保员工在加班时能得到相应的报酬补偿。
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