一、节假日加班调休合法吗
节假日加班调休是否合法分情况而定。
如果是法定节假日加班，用人单位不能以调休替代支付加班费。法定节假日对于劳动者有特殊意义，法律规定用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照不低于工资的百分之三百支付加班费。
如果是休息日加班，用人单位安排调休是合法的。用人单位安排劳动者在休息日工作的，可以先安排补休，不能安排补休的，按照不低于工资的百分之二百支付加班费。
综上，法定节假日加班不允许调休代替加班费，休息日加班调休则是合法的处理方式。
二、节假日加班调休是否三倍加班费
节假日加班调休与三倍加班费的情况有所不同。
如果是法定节假日加班，即使之后安排了调休，用人单位也应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日具有特殊意义，法律明确规定这种情况下加班不能以调休替代三倍工资。
而如果是休息日加班，用人单位可以先安排补休，如果不能安排补休的，才支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
所以，法定节假日加班，调休不能免除三倍加班费的支付；休息日加班则可以先调休，调休不成再支付双倍加班费。
三、节假日加班调休合法吗现在
节假日加班调休是否合法分情况而定。
如果是休息日加班，用人单位安排调休是合法的。根据相关法律规定，用人单位在休息日安排劳动者工作的，可以首先安排补休，不能安排补休的，需要支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
但如果是法定节假日加班，用人单位不能以调休替代支付加班费。法定节假日加班的，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资。例如，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日加班，即便之后安排调休，也仍需支付三倍工资的加班费。
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