一、法定劳动节假日几天休息有工资吗
法定劳动节假日休息天数如下：元旦1天；春节3天；清明节1天；劳动节1天；端午节1天；中秋节1天；国庆节3天。
法定劳动节假日休息是有工资的。这是劳动者的法定权益，企业应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。如果企业安排劳动者在法定节假日加班的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是为了保障劳动者在休息休假权利不受侵犯的同时，也保障劳动者因特殊情况加班时能得到合理的报酬补偿。
二、劳动节假日加班怎么算工资标准
劳动节假日加班，工资计算标准如下：
（一）法定节假日加班
1. 如果在法定节假日加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这里的日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上除以8小时。例如，某员工日工资为200元，在法定节假日加班一天，其加班工资应为200×3 = 600元。
2. 并且不得以调休等方式来替代法定节假日的加班工资支付。这是法律的强制性规定，旨在保障劳动者在法定节假日加班时能获得足额报酬。
三、劳动节假日加班怎么算的
劳动节假日加班的计算如下：
（一）法定节假日加班
1. 加班工资支付标准
如果在法定节假日加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这里的日工资计算方式为月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小时工资则为日工资÷8小时。
2. 举例
例如某员工月工资为6000元，日工资就是6000÷21.75≈275.86元，小时工资约为275.86÷8 = 34.48元。如果该员工在法定节假日加班1天，加班工资就是275.86×3 = 827.58元。
（二）休息日加班
1. 加班工资支付标准
如果是休息日加班，用人单位可以先安排补休。如果不能安排补休的，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算日工资和小时工资的方式与法定节假日加班相同。
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