一、法定假日加班工资怎么算
法定假日加班工资计算如下：
如果在法定节假日加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。计算加班工资的基数为劳动者正常工作时间工资。
例如，某员工日工资为200元，法定节假日加班一天，那么他这一天应得的加班工资为200×3 = 600元。这里的日工资计算方式为月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。需要注意的是，用人单位不得以调休等方式来替代法定节假日加班工资的支付，必须按照规定足额支付加班工资。这是对劳动者在法定节假日牺牲休息时间进行加班工作的一种补偿性报酬，旨在保护劳动者的权益。
二、周末加班给加班费吗怎么算
周末加班是应当支付加班费的。
如果是在周末加班且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算方式通常是根据劳动者本人正常工作时间的工资来计算。例如，某员工正常日薪为200元，周末加班一天且未安排补休，那么这一天的加班费就是200×2 = 400元。
这里的正常工作时间工资一般指的是劳动合同约定的月工资除以月计薪天数（21.75天）得出的日工资标准。如果劳动合同中有特殊约定或者企业有相应的工资制度明确规定了工资构成及计算方式，且不违反法律法规的规定，也可按照该规定计算加班费。
三、法定假日加班允许调休吗
法定假日加班不允许调休。
法定假日对于劳动者有着特殊的意义，法律规定用人单位在法定假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是强制性的，旨在保障劳动者在法定假日休息的权利以及对其在法定假日加班给予较高的经济补偿，不能以调休替代。例如，春节、国庆节等法定假日加班，用人单位必须按照规定支付三倍工资，而不能说之后安排调休就可以不支付这笔加班工资。
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