一、初中毕业不到16岁能打暑假工吗
根据国家规定，未满十六周岁者不得从事暑期工作。
包括国家机关、社会团体、各类企事业单位及民办非企业单位或个体工商户在内的用人单位，都严禁招录不满十六周岁的青少年员工（即所谓的使用童工）。
所有单位和个人不得向不满十六周岁的未成年人提供就业推荐服务。
对于不满十六周岁的未成年人，也严格限制其开设个体经营的行为。
若不满十六周岁的未成年人得到了父母或其他监护人的许可，允许他们在用人单位进行非法招用，此时，当地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当对该失职行为给予严肃批评和教育。
二、暑假工公司少算工资合法吗
在盛夏之际以劳动者的身份参与暑期工作时，您的薪资计算应严格依照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规执行，不得有任何无故扣减工资之情况发生。
无论您是正式职员或是短期工种，只要您付出了辛劳，便拥有理应获得相应回报的权利。
若贵司出现薪资计算不足现象，那么作为员工的您，将有权利请求贵司予以纠正，并且需要补充支付所缺金额。
若贵司明知故犯地实施这一行为，甚至可能触碰到法律红线。
三、我在工厂打暑假工他们可以强迫我加班吗
依据我国法律法规之规定，如雇主因生产经营所需而须与员工代表以及广大劳动者协商延长实际工作时间，原则上单日工作时长不得超出1小时；但若出于特定难度或必要性原因进行延长，则需在确保劳动者身心健康不受影响的前提下，将每日工作时长延长至不超过3小时，然而，每月总计工作时长仍应控制在36小时以内。
倘若发现存在强制性加班现象，请务必妥善保存相关证据，并及时向当地劳动行政部门进行举报投诉。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
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