一、暑假工提前签合同合法吗
劳动合同可以预先签署，然而这需要审慎处理，以避免潜在风险。
用人单位有可能借此行为来逃避责任或者侵犯劳动者权益。
为了保护自己的权益，建议在确立劳动关系之后再签定合同，以便使之更符合实际需求。
若用人单位坚持提前签约，劳动者应审慎处理，仔细理解相关事项及条款，并确认内容无误后再行签字；或寻求与雇主的共识以达成签约。
二、暑假工人去KTV，万一他是骗子如何维权
倘若暑假工在KTV遭遇诈骗行为，首要之事便是保持镇定，尽可能搜集有关事实的证据，例如聊天记录、银行转账信息等。
在此之后，可以将相关情况及时上报给该KTV的高层管理人员，请求他们提供必要的帮助和支持来妥善处理此事。
如果KTV方面未能采取切实有效的措施来解决这一问题，那么暑假工便有权利向当地劳动监察机构或者公安机关进行报案。
与此同时，他们还可以考虑通过民事诉讼的方式，向实施诈骗行为的人提出赔偿损失的要求。
在整个维权过程中，务必要确保自身的人身安全以及合法权益免受进一步的损害。
三、在超市打暑假工，我能得到经济补偿吗
在大型超市打暑期工的话，你可能就会被归类到了那种“非全日制用工或者说是临时性用工”的范畴里面去了哦。
按照咱们国家《劳动合同法》还有其他相应法规的要求呢，不管是是非全日制用工还是临时性这种情况啊，只要是有一方觉得不合适了，随时随地都是可以跟对方说明情况然后终结合作关系的。
也就是说，如果你在大型超市打完暑期工之后想要拿到一笔经济补偿金，那恐怕是比较困难的事情啦。
不过呢，我得提醒大家一下哈，如果你发现用人单位有什么违法行为，比如说没有按时给你发工资之类的问题，那么你可是有权利通过法律途径来保护自己的合法权益的哦！
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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来源：头条-在超市打暑假工，我能得到经济补偿吗，去超市打暑假工注意事项