一、合同到期公司不续签赔代通知金吗
劳动合同期满，如用人单位不续签，应给员工经济补偿，但不用支付代通金。
而如果员工不同意续约，用人单位则无须给予经济补偿。
经济补偿根据员工在公司工作的年限，每年付一个月工资。
计时劳动合同到期，合同终止，若用人单位不愿续签，需给员工经济补偿。
员工不愿续签可以分成两种情况：
1.公司维持或提升原有劳动条件，员工不同意续约，此时公司不用赔偿；
2.公司降价原有劳动条件，员工不同意续约，此时公司必须赔钱。
经济补偿同样按照员工工作年限，每年一个月工资。
工作6个月至1年算作1年，不足6个月算半年，每月工资以员工离职前12个月的平均值为准。
如果员工月薪超过当地职工月均工资3倍，补偿标准为月均工资3倍，最多可补偿12年。
二、合同到期单位不续签需要提前通知吗
根据现行法律法规，劳动合同到期不再续签无需提前通知当事人。
当劳动合同期满时，劳动关系随即终止，除非用人单位仍保持或提升原劳动合同所设定的条件与劳动者协商续订新劳动合同且被劳动者拒绝签署之外，基于法定程序对固定期限劳动合同的终止，公司只需在到期日之前向该员工通告相关事项即可，即便是公司并不希望继续签订新的劳动合同，也不受提前一个月通知的强制要求；而当劳动合同到期后，如果员工主动选择离开公司，则无法获得相应的经济补偿金。
三、劳动派遣合同到期用工单位不续签有经济补偿吗
当劳务派遣协议届满后，倘若雇佣方未能继续签订新合约，则此时派遣员工将有权获得相应的赔偿。
同样地，若派遣员工被用工单位遣返，劳务派遣机构在重新安排工作任务时，如果能保持原有的或者进一步提升原劳动合同中的约定条件，而派遣员工对此表示反对，那么劳务派遣机构有权解除与该员工之间的劳动关系，但是必须按照相关法律法规，向派遣员工支付相应的经济补偿金。
具体来说，经济补偿金的金额应根据员工在本单位工作的年限来确定，每满一年就需支付一个月的工资作为补偿。
对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，将视为一年进行计算；而对于工作时间未满六个月的情况，则需支付半个月的工资作为经济补偿。
《劳务派遣暂行规定》第十七条
劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条
或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
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来源：临律-劳动派遣合同到期用工单位不续签有经济补偿吗，劳务派遣工合同到期后不续签能得到赔偿吗