一、约定的合同自行解除有效吗
合同的自行解除是否有效，需根据具体情况判断：
一是看是否符合法定解除条件。若存在因不可抗力致使不能实现合同目的、在履行期限届满前一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务、一方迟延履行主要债务经催告后在合理期限内仍未履行等法定情形，当事人可以解除合同，这种解除是有效的。
二是看是否符合约定解除条件。若合同双方事先在合同中约定了特定的解除事由，当该事由出现时，一方或双方依约定解除合同，此情形下的自行解除是有效的。
然而，如果不存在上述法定或约定的解除事由，一方擅自自行解除合同，则构成违约。违约方需承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。守约方有权要求违约方继续履行合同，若因违约方的解除行为给守约方造成损失，守约方可通过法律途径要求赔偿。总之，合同自行解除的有效性关键在于是否有合法依据。
二、原单位没有解除合同可以签新合同吗
在原单位没有解除合同的情况下，是否可以签新合同，需分情况讨论。
若劳动者与原单位的劳动合同仍在存续期间，且原单位正常履行合同义务，劳动者也未与原单位协商一致解除或终止劳动合同，此时劳动者原则上不能与新单位签订劳动合同。因为根据我国《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这种情况下与新单位签合同，可能构成对原单位的违约，需承担相应违约责任。
但存在特殊情况，比如原单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，劳动者可依据法律规定解除与原单位的劳动合同。在依法解除后，即可与新单位签订劳动合同。总之，在未合法解除原合同前，应谨慎与新单位签合同，避免引发法律纠纷。
三、约定合同解除的条件
合同解除的约定条件由当事人自行协商确定，但需遵循相关法律规定及公序良俗原则。主要包括以下几方面：
一是明确违约情形。例如，一方未按照合同约定的时间、方式、数量等履行主要义务，如未按时交付货物、未按约定支付款项等，达到一定程度时可约定解除合同。
二是履行不能的情况。若因不可抗力或一方自身原因导致无法履行合同主要义务，且在合理期限内无法解决，双方可约定此时解除合同。比如，因自然灾害致使生产设施损毁，无法按时生产出合同约定的产品。
三是约定质量标准。当一方提供的产品或服务不符合约定的质量要求，且经催告后在合理期限内仍未达到标准的，另一方有权解除合同。
四是擅自变更合同关键条款。一方未经对方同意，擅自对合同的关键内容如价格、履行期限、履行地点等进行变更，另一方可以此为由解除合同。
总之，约定合同解除条件应具体、明确，以便在出现相关情形时能顺利处理。
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来源：头条-约定合同解除的条件，约定合同解除条件的标准