一、试岗期间有工资吗,劳动法
在我国劳动法规下，试用期内劳动者理应获得报酬，这是基于其付出的劳动。届时，试岗也将成为劳动合同期的一部分，无法以任何缘由拒绝支付报酬给劳动者。工资不得低于本地最低标准。若然在试岗期间未收到工资，雇主即属违法行径。劳动者可收集相关证据，如打卡纪录、工作成果及有关工作交流的记录等，向劳工监督机构进行申诉或申请劳动仲裁，以便维护自己的正当权益。
二、公司不承认劳动关系,说是雇佣关系骨折了怎么办
在此状况下，请务必搜集各类直接或间接体现劳动关系的证据，例如劳动合同、工资单、工作证件、出勤记录以及同事证词等。若公司坚持将双方关系定义为雇佣关系，而您坚信属于劳动关系，则可向劳动争议仲裁机构提出申诉，请求确认劳动关系。在确认劳动关系的过程中，针对骨折伤情，务必及时接受治疗并妥善保存相关病历资料。一旦劳动关系得到确认，便可根据《工伤保险条例》的规定，申请工伤认定及劳动能力鉴定，从而获得相应的工伤赔偿，其中包括医疗费用、停工留薪期间的工资待遇以及伤残津贴等。
三、劳动法可以拒绝加班吗
我国劳动法律规定，劳动者有权利拒绝加班。不过，也有些例外情况，例如：当出现可能危害劳动者身体健康和财产安全的自然灾害、事故或者其他特殊原因时；因为生产设备、交通运输线或公共设施突然故障，导致生产和公众利益受到严重影响，必须立即进行抢修的时候。在这种特殊紧急情况下，用人单位可以安排员工加班，不需经过劳动者同意。但是，正常情况下，用人单位要想让员工加班，就得先跟他们商量好，并且支付相应的加班费。如果用人单位强行要求员工加班，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。
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来源：头条-劳动法可以拒绝加班吗，劳动者可以拒绝加班吗?