一、劳动法加班规定调休规定有哪些
在劳动法中，关于加班和调休有如下规定：
（一）加班规定
1. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2. 有下列情形之一的，加班时间不受上述时间的限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。
（二）调休规定
1. 用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这里提到的休息日安排工作如果能安排调休，可以不支付200%工资报酬，而是安排补休。
2. 法定节假日加班不能以调休替代支付加班费，必须支付不低于工资300%的工资报酬。
二、劳动法加班规定调休规定是什么
在劳动法中，加班和调休有如下规定：
（一）加班规定
1. 加班前提
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2. 特殊情形下加班限制例外
有下列情形之一的，加班时间不受上述时间的限制：
发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
法律、行政法规规定的其他情形。
（二）调休规定
1. 对于休息日加班
如果用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以安排补休（即调休）。如果不能安排补休的，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2. 对于法定节假日加班
用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，不能以调休代替，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、劳动法加班规定时间怎么算的
根据劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
有下列情形之一的，加班时间不受上述时间的限制：一是发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；三是法律、行政法规规定的其他情形。
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