一、周末加班符合劳动法吗
周末加班在符合一定条件的情况下是符合劳动法的。
一方面，劳动法规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着如果单位与劳动者协商一致，且加班时长在法定范围内，周末加班是合法的。
另一方面，若出现法定特殊情形，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，用人单位安排劳动者周末加班不受上述协商及时间限制。
不过，用人单位安排劳动者周末加班的，应当按照法律规定支付相应的加班工资，即安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
二、周六强制加班违反劳动法吗
周六强制加班在一般情况下违反劳动法。具体分析如下：
（一）关于正常加班规定。劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。可见，正常加班需满足协商及时长限制等条件。
（二）关于周六加班规定。周六属于休息日，用人单位安排劳动者在休息日工作，应首先安排补休；不能安排补休的，需按照不低于工资的百分之二百支付工资报酬。但前提同样是要与劳动者协商一致，若强制要求员工周六加班，明显违背协商一致原则，侵害了劳动者休息休假权利。
不过，在特殊情形下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理等，用人单位安排加班不受上述限制。
三、强制周末加班违法吗
强制周末加班在一般情况下是违法的，但存在特殊情形除外。
从法律规定来看，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，正常的加班需要用人单位与劳动者协商一致，不得强制。
周末属于劳动者的休息时间，用人单位若强制要求加班，侵犯了劳动者的休息权。不过，当出现法定特殊情形时，用人单位可以要求劳动者加班，比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。
若用人单位违法强制加班，劳动者有权拒绝，且可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●周末加班符合劳动法吗
●周末加班劳动法如何规定
●周末加班有加班费吗
●周末加班算违法吗
●周末加班按照法律规定是几倍工资
●周末加班按国家规定怎么算
●周末加班工资的规定
●周末加班劳动法如何规定
●周末加班算加班费吗
●周末加班违反劳动法
●周六强制加班违反劳动法吗怎么处理
●周六强制加班违反劳动法吗
●周六日强制加班合法吗
●周六周日强制加班符合劳动法吗?
●周六周日强制加班
●周六强制上班违法吗
●周六强制加班不给加班费
●周六强迫加班怎么办
●周六日强制上班 否则扣钱违法吗
●周六强制加班不来扣钱
来源：中国法院网-强制周末加班违法吗，强制员工周末加班犯法吗?