一、违法加班赔偿标准是多少倍
如果用人单位安排劳动者加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
对于正常工作日加班，支付不低于工资的1.5倍的工资报酬。
对于休息日加班，不能安排补休的，支付不低于工资的2倍的工资报酬。
对于法定休假日加班的，支付不低于工资的3倍的工资报酬。如果用人单位违法安排加班且未按上述标准支付加班费，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径要求用人单位补足差额部分。同时，劳动者还可以依据劳动合同法相关规定，以用人单位未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
二、违法加班赔偿标准规定文件
关于违法加班赔偿标准，主要依据《劳动合同法》等相关法律法规。
如果用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
如果用人单位长期违法加班，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者因违法加班遭受身体或精神损害，还可以依据实际损害情况要求用人单位承担相应的民事赔偿责任，例如支付医疗费、精神损害抚慰金等。
三、公司违法加班怎么赔偿
如果公司存在违法加班情况，赔偿方式如下：
（一）加班工资的足额支付
1. 对于工作日延长工作时间的加班，公司应支付不低于工资150%的加班工资；
2. 休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班工资；
3. 法定休假日加班的，支付不低于工资300%的加班工资。如果公司之前未按此标准支付，应当补足差额。
（二）解除劳动合同的经济补偿（在特定情况下）
如果公司违法加班情节严重，员工依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工若要主张这些权益，可以收集加班的相关证据，如考勤记录、加班通知、工作成果等，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。
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