一、工资算法平时加班怎么算
一般来说，平时加班工资的计算依据相关法律法规及公司规定。
通常，如果劳动合同有明确约定工资计算基数，就按照约定基数来计算。如果没有约定，以劳动者正常出勤月工资的70%为基数计算。计算方式为，平时加班工资 = 加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。例如，某员工月工资为5000元，没有约定加班工资计算基数，按照5000×70% = 3500元为基数计算，若该员工平时加班3小时，那么此次加班工资为3500÷21.75÷8×3×150%。
不过，不同地区可能存在一定差异，部分地区可能根据当地的工资支付条例等规定进行计算，企业的特殊规定如果符合法律法规要求也可执行。
二、法定假日加班工资是额外三倍吗
法定假日加班工资是额外三倍。
根据我国劳动法规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的百分之三百是在正常工资基础上额外支付三倍，也就是总共会得到四倍于平时日工资的报酬。例如，劳动者日工资为200元，法定假日加班的话，当天可获得的工资为200×4 = 800元（其中200元为正常日工资，600元为额外的三倍加班工资）。这一规定旨在保护劳动者在法定假日加班时的权益，鼓励用人单位合理安排工作时间，减少不必要的假日加班情况。
三、法定假日加班调休怎么算的
法定假日加班调休有明确规定。
（一）法定假日加班
1. 如果在法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不能以调休来代替支付加班工资。
2. 例如，劳动者日工资为200元，法定节假日加班一天，用人单位需支付600元加班工资。
（二）调休相关
1. 对于休息日加班的情况，可以安排调休。如果不能安排调休，则需支付不低于工资200%的报酬。
2. 调休需要在合理的时间内安排，并且需要遵循用人单位的相关规定和与劳动者的协商结果。一般来说，调休应保证劳动者有足够的休息时间，不影响劳动者的正常生活和健康。
总之，法定节假日加班与休息日加班在调休和工资支付方面有不同的规定，用人单位应依法执行，劳动者也应了解自身权益。
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