一、离职赔偿金赔偿标准基数怎么算
对于离职赔偿金这一重要议题，其计算基础大抵是基于在职员工在当前雇佣单位内所累计的工龄及个人薪资水平。
更进一步说是，赔偿金的参照数值就是该员工在与现存劳动合同正式解除或者终止之前的过去十二个月份中的月均所得薪酬总。
此处所言的“月均所得薪酬”，不仅包括基本工资待遇，同时还涵盖了各类津贴福利、年终奖等非固定收入之和。
若有员工的工作持续期尚不足十二个月者，则需根据其实际参与工作的月度总数进行平均工资的计算；倘若有员工某月薪资已超出当地政府部门定期发布的年度职工月平均工资上限的三倍，那么在制定赔偿金额时，取员工月平均工资的三倍作为最大值，且赔偿责任期限最多不能超过十二年之久。
二、深圳离职补偿金赔偿标准2024
离职补偿金这东西怎么算通常来说就是你在这个公司待了几年，咱们就给你发几个月的薪水。
比如说，你在这儿干了五年，那咱们就得给你五个月的薪水作为补偿。
但是，要是你没有熬够一整年的话，那咱们就按你实际干活的月份来算，比如你只干了半年，那咱们也得给你发六个月的薪水。
不过，在深圳这个地方，离职补偿金的算法可能会有点儿不太一样，具体能拿到多少钱还得看你的实际情况和你所在地区的相关规定。
总的来说，离职补偿金的计算方法主要就是看你在这家公司干了多久，还有你每个月能挣多少钱，然后再根据这些条件来算出你应该得到的补偿金数额。
三、职业病离职怎么赔偿
关于职业病离职的赔偿问题，我们必须依照《中华人民共和国职业病防治法典》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。
当员工因为在其所在的工厂工作而不幸染上职业病时，该企业应承担相应责任并采取有效措施保障患者权益。
患者有权提起职业病诊断与鉴定程序，一经确认患有职业病，雇主应负责负担所有必要的医疗费用，同时还需为员工提供全方位的康复护理服务。
若是由于职业病导致员工无法胜任原先的工作，雇主应当根据具体情况为其调整工作岗位或者提供更适合的工作机会。
如出现上述情形且员工需要离职的话，雇主有义务向其支付经济补偿金，补偿金数额的确定将根据员工工龄长短、工资水平及职业病危害程度等多方面因素加以衡量。
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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