一、临时工的合同法律是如何规定的
临时工合同相关法律规定主要涉及以下方面：
（一）合同形式。临时工一般可签订非全日制用工劳动合同，此合同可以采用口头形式，双方也可协商采用书面形式。
（二）工作时间。非全日制用工平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。
（三）劳动报酬。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地人民政府规定的最低小时工资标准，且结算支付周期最长不得超过十五日。
（四）社保缴纳。虽然是非全日制用工，但用人单位也应当为临时工缴纳工伤保险，其他社会保险可由劳动者自行缴纳。
（五）合同解除。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。
总之，临时工合同在法律上有明确规定，旨在保障临时工的合法权益，同时规范用人单位的用工行为。
二、临时工辞工会扣工资吗
临时工辞职一般情况下用人单位不得扣工资。具体分析如下：
其一，若临时工与用人单位建立的是劳动关系，根据相关劳动法律法规，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。临时工正常辞职，付出了相应的劳动，用人单位应当按照约定支付足额工资，不得无故克扣。若用人单位克扣工资，临时工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动争议仲裁等途径维护自身权益。
其二，若临时工与用人单位建立的是非全日制用工等其他灵活就业形式，双方也应遵循平等、公平、合法的原则。临时工完成工作任务后，用人单位同样需按约定支付工资，没有合法合理的理由不得扣发。
不过，若临时工存在因自身过错给用人单位造成经济损失等法定情形，用人单位可按照规定从工资中扣除相应部分，但扣除部分不得超过工资的一定比例，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
三、临时工的合同法律是怎样规定的
临时工合同相关法律规定主要体现在以下方面：
劳动合同方面，临时工与用人单位建立劳动关系同样需签订劳动合同。若临时工工作时间较短、工作内容较灵活，可签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
劳动报酬方面，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。而以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位应按约定足额支付劳动报酬。
劳动权益保护方面，临时工享有与正式工同等的劳动权利，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。用人单位不得歧视临时工，需为其提供必要的劳动条件和劳动保护用品。
此外，用人单位解除或终止与临时工的劳动合同，也需符合法定情形及程序，否则可能需承担相应法律责任。
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来源：头条-临时工的合同法律是怎样规定的，