一、临时工工地受伤骨折算工伤吗
依据法律规定的条件，即可判定是否属于工伤。在中国现行法律制度下，对于工伤的定性并未区分所谓的正式工或临时工身份，凡有付出劳动力者皆属于受雇佣之劳动关系范畴。因此，临时工在工作中若遭遇到伤病，如能满足以下任一情况，应被认定为工伤：
（一）在具体工作日及其工作地点范围内，由于执行职业任务而遭受意外事故导致身体损伤；
（二）在工作时间前后，于工作场所内进行与本职工作相关的准备性或收尾性工作时，遭遇意外事故导致身体损伤。
二、临时工工伤带薪休假怎么算
工伤人员的带薪休养时限，需依据其受伤轻重程度予以精确核算。按照我国现行相关法规条款，当企业员工因公负伤或是罹患职业病，以至于需要中断本职工作并承受职业病治疗之时，其原本享有的工资和福利待遇在停工留薪期间应予以保持，归由所属单位按每月工作日数进行发放。
停工留薪的期限原则上不得超出12个自然月。若伤势较为严重或状况特殊者，须由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认，方可适度延长休养时限，但最长亦不能超过12个自然月。
三、装修临时工怎么报工伤
首先需要明确指出的是，无论员工属于长期雇佣且具备正式编制的劳动者，抑或是暂时性的零工，当他们在工作过程中遭受意外伤害时，均应该启动工伤认定程序。依照现行的《工伤保险条例》相关条款，用人单位、受伤职工或其直系亲属若认为所受伤害符合工伤范畴，便可向当地社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。在接到申请之后，社会保险行政部门将依法展开对事故伤害情况的详细调查和核实，并在法律规定的期限内做出是否认定为工伤的最终裁决。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●临时工工地受伤骨折算工伤吗怎么赔偿
●临时工工地受伤骨折算工伤吗赔偿多少
●临时工在工地受伤骨折这种怎么个赔偿法的
●临时工工地受伤骨折算工伤吗
●临时工工地工伤骨折赔偿标准2020
●临时用工在工地骨折怎样赔偿
●工地的临时工受伤算工伤吗
●临时工工地受伤骨折算工伤吗赔偿多少
●临时工工地上受伤怎么赔偿 打工者必须知道
●临时工在工地摔骨折私了可以吗
●临时工工伤带薪休假怎么算工资
●临时工受工伤有没有带薪假
●临时工工伤期间工资赔偿标准
●临时工工伤待遇
●临时工工伤期间工资发放标准
●临时工工伤赔偿工资以什么标准计算
●临时工工伤怎么赔
●临时工的工伤赔偿
●临时工工伤期间工资怎么算劳动法
●临时工工伤怎么算工资?
来源：头条-装修临时工怎么报工伤，装修公司找的临时工受伤怎么赔