一、青岛工地临时工受伤算工伤吗
根据我国现行适用的有关法规及其细则进行深入剖析，在施工现场发生意外致使临时工受到伤害的事件，是符合被认定为工伤这一判定标准的。只要劳动者与用人单位之间建立起实质性的劳务雇佣关系，那么在此前提下劳动者在履行工作职责的过程中所经历的身体伤害，便有资格向相关部门提出工伤申请认证。若在上述过程中用人单位未能按照法定义务为劳动者购买工伤保险，则应由用人单位自行承担相应的工伤赔偿责任及相关待遇费用。
二、签工伤赔偿协议书怎么签
在签订工伤赔偿协议时，必须严格遵守自由意志、公平和平等的原则，以保证双方对于协议内各项规定具有充分而准确的认识以及全面的接受度。该协议应当严密而详细地定义工伤的性质，明确规定赔偿项目、赔偿金额、款项支付方式以及时间表，明确列示双方的权利和义务以及违约责任等关键性的条款，以此来确保整份协议的覆盖面广且符合法律法规。
三、临时工路上摔伤算工伤吗
根据相关法律规定，临时工在工作场所之外的途中意外跌倒受伤的情况，并不属于工伤范畴。然而，如果临时工在上下班的过程中，由于遭受了城市轨道交通工具、客运轮渡或火车等公共交通工具的事故伤害，或者是因为遭遇了非本人主要责任的交通事故而导致的伤害，那么这种情况则应被视为工伤。在此类事故发生后的第三十个自然日之内，用人单位有义务向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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