一、劳务工转正之后被辞退算工龄吗
正式员工经转正后遭解雇，其工作年限需纳入考虑。所谓工龄，泛指员工在企业的服务期限。此时，解雇行为是否合法，需视具体情形而定。若企业无正当理由解雇员工，有可能构成违法解除劳动合同，员工可要求赔偿金。关于工龄的计算，劳务工阶段及正式员工期间的工作年限需连续计算，以确定经济补偿或赔偿金额。在计算方式上，每满一年支付一个月薪资作为补偿，不足一年者，按一年计；不足半年的，仅支付半个月薪资。但如系因员工严重违纪等法定原因被解雇，企业不承担经济补偿责任。
二、过了试用期被辞退有补偿吗
在正常情况下，过试用期后被辞退是否获补赏，仍需依据辞退原由而定。若雇主毫无正当缘由地解聘，这即构成非法解除劳工合同，您可索取赔偿金，其金额为经济补偿之双倍。经济补偿以您在该公司服务年限为准，每满一年给予一个月薪资。若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年；若未达六个月，则仅得半个月薪资。
如您有严重违反公司规定、被依法追究刑事责任等法定过错行为，雇主将无需向您支付任何补偿。请务必妥善保存与劳动关系、工作期限、工资标准等相关的证据，以保障您的合法权益。
三、临时工不想干了,当天辞职会扣工资吗
临时工离职是否扣薪，需要依据相关情形判断。若已签署劳动合同，应该按照合同约定进行离职处理；如未签合同，劳动者享有单方面解约权，但需提前告知雇主，给予他们充足时间准备。倘若您未经事先通知即行离职，并对雇主造成经济损失，他们有权从您薪水中扣除相应赔偿金，然而，扣除部分不能超过当月工资的20%，而且扣除后的工资仍不应低于本地最低工资水平。如雇主无理扣除，这将被认定为违法，您可向劳动监察机构或劳动仲裁机构申诉以保护自己的合法权益。
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来源：头条-临时工不想干了,当天辞职会扣工资吗，临时工不想干了可以结工资吗