一、工厂倒闭劳务工有赔偿吗
在通常情况下，当工厂倒闭时，劳务工是有赔偿的。
工厂作为一个经济实体，其运营和生存面临各种风险。当工厂无法继续维持经营而倒闭时，对于劳务工这一群体，法律规定了相应的保障措施。
从法律层面来看，劳务工有权依据相关法律法规获得一定的经济赔偿。这些赔偿通常包括未支付的工资、经济补偿金等。未支付的工资是劳务工应得的劳动报酬，工厂有义务在倒闭清算时予以支付，以保障劳务工的基本生活需求。
而经济补偿金则是对劳务工在工厂工作期间的一种补偿，其计算标准通常根据劳务工在工厂的工作年限、工资水平等因素来确定。工作年限越长、工资水平越高，劳务工可能获得的经济补偿金就越多。
然而，具体的赔偿标准和程序可能因不同的国家、地区以及法律法规的规定而有所差异。在一些国家和地区，对于工厂倒闭时劳务工的赔偿有较为详细和严格的规定，以确保劳务工的合法权益得到充分保障；而在另一些情况下，可能需要通过法律诉讼等途径来争取应得的赔偿。
总之，当工厂倒闭时，劳务工有权利要求获得相应的赔偿，以弥补因工厂倒闭而给他们带来的损失。
二、公司被执行会强制破产吗
公司被执行并不一定会强制破产。当公司被执行时，这意味着其在某些法律程序或债务履行方面出现了问题，可能面临着各种执行措施，如冻结资产、扣押财产等。
然而，强制破产是一个更为严格的法律程序，需要满足一定的条件。一般来说，如果公司的债务超过其资产，且无法通过其他方式解决债务问题，法院可能会根据相关法律规定，裁定公司强制破产。
在公司被执行到可能面临强制破产的阶段，公司的管理层和相关利益方通常会采取一系列措施来试图挽救公司，如与债权人协商、寻求重组机会等。这些措施旨在通过调整公司的财务状况和经营策略，以避免公司进入强制破产程序。
总之，公司被执行并不必然导致强制破产，具体情况需要根据公司的财务状况、债务情况以及法律程序等因素来综合判断。在面对公司被执行的情况时，相关方应及时寻求专业法律意见，以制定合适的应对策略。
三、公司不能清偿到期债务可以解散吗
公司不能清偿到期债务时，是否可以解散是一个较为复杂的法律问题。
当公司出现不能清偿到期债务的情形时，这意味着公司在约定的债务履行期限届满后，无法以其现有资产支付所欠债务。这种情况下，公司的财务状况陷入了困境，可能面临着严重的资金流断裂等问题。
然而，仅仅不能清偿到期债务并不必然导致公司解散。法律通常还会考虑其他因素，如公司的资产负债情况、债务的性质和规模、公司的经营前景等。如果公司虽然暂时不能清偿到期债务，但仍有继续经营的可能和价值，通过采取一些挽救措施，如债务重组、引入新的投资等，有可能使公司摆脱困境，恢复偿债能力，那么公司可能不会被解散。
但如果公司的不能清偿到期债务情况持续恶化，且没有可行的挽救措施，或者公司的经营已经严重亏损，无法再继续维持正常的经营活动，这种情况下，根据法律规定和相关程序，公司可能会被认定为达到了解散的条件，从而进入解散程序。
总之，公司不能清偿到期债务只是公司可能被解散的一个因素之一，需要综合考虑各种情况来判断公司是否应当解散。
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来源：临律-公司不能清偿到期债务可以解散吗，公司不能清偿债务承担什么责任