一、劳务工工亡谁赔偿
劳务工工亡赔偿责任主体的确定需分情况来看：
（一）如果劳务工是受劳务公司派遣到用工单位工作过程中工亡的。
1. 劳务公司一般是主要的赔偿责任主体。因为劳务工与劳务公司存在劳动关系，劳务公司有义务为劳务工缴纳工伤保险等相关保障费用。如果缴纳了工伤保险，工亡赔偿的大部分费用会由工伤保险基金支付，如丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等；如果未缴纳工伤保险，那么劳务公司需要按照工伤保险待遇标准承担全部赔偿责任。
2. 用工单位若存在过错，例如提供的工作环境存在严重安全隐患等情况导致工亡事故发生，也可能需要承担相应的补充赔偿责任。
（二）如果劳务工是直接受雇于个人或无资质的雇主而工亡。雇主需承担全部赔偿责任，赔偿范围参照工伤保险待遇相关标准，包括对死者家属的各项补偿费用。不过这种情况下，由于雇主可能缺乏足够的赔偿能力，劳务工家属可能面临较大的维权难度。
二、劳动争议工亡原告是谁
在劳动争议涉及工亡的案件中，原告可能是工亡职工的近亲属。
工亡职工的近亲属包括配偶、父母、子女等。这些近亲属基于与工亡职工的特殊关系，在工亡职工所在单位未依法履行工亡相关义务时，有权提起劳动争议仲裁或诉讼来维护自身合法权益。他们可以要求用人单位支付工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等法定赔偿项目。如果存在多个近亲属，他们可以共同作为原告提起诉讼，也可以由其中部分近亲属代表全体进行诉讼相关行为。
三、工亡的劳务派遣用赔偿吗
工亡情况下，劳务派遣单位是需要承担相应赔偿责任的。
劳务派遣员工发生工亡，首先，劳务派遣单位作为用人单位，应当依法为劳动者缴纳工伤保险。如果缴纳了工伤保险，那么大部分工亡赔偿将由工伤保险基金支付，例如丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。其次，若劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，在发生工亡事故后，由劳务派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。同时，用工单位虽然不是劳动关系中的用人单位，但如果用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位要承担连带赔偿责任。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●劳务工工亡用人单位怎么赔偿
●劳务工亡赔偿标准
●劳务关系工亡赔偿依据
●劳务用工死亡赔偿
●劳务工死亡赔偿标准是多少
●劳务关系的工亡怎么赔偿
●劳务合同 工亡赔偿
●劳务工亡赔偿标准
●劳务工伤死亡赔偿协议书范本
●工地雇佣的劳务工死亡
●工亡原告是死者家属吗
●工亡确认劳动关系诉讼主体
●工亡起诉原告需要全部吗
●工亡走劳动仲裁还是走诉讼
●工亡劳动争议仲裁裁决书
●工亡劳动仲裁管用吗
●工亡后谁是原告
●工亡诉讼
●工亡劳动仲裁官司要打多久
●工伤死亡原告确定
来源：临律-工亡的劳务派遣用赔偿吗，劳务派遣工亡用人单位要赔偿