一、劳务合同具有法律效力吗
劳务合同具有法律效力。
劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。只要劳务合同符合以下条件就具有法律效力：一是双方当事人具有相应的民事行为能力，例如雇主应具有合法的用人资格，劳动者应达到法定工作年龄且具备相应的劳动能力；二是意思表示真实，双方签订合同时是自愿、真实的意愿表达，不存在欺诈、胁迫等情形；三是合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。例如合同中约定的工资待遇不能低于当地最低工资标准等规定。劳务合同依法成立后，对双方当事人都具有法律约束力，双方都应当按照合同约定履行各自的义务。
二、劳务工差价要不到怎么办
如果劳务工差价要不到，可以通过以下途径解决：
（一）协商解决
与雇主或者劳务中介进行协商，明确指出按照之前的约定应当支付劳务工差价，并且以书面或者有记录的方式（如录音）进行沟通，保留相关证据，这是最简便、成本最低的解决方式。
（二）向劳动监察部门投诉
1. 准备好相关证据，如劳务合同、工资条、工作记录、关于差价的约定证明等。
2. 前往当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，责令用人单位支付应得的劳务工差价。
（三）申请劳动仲裁
1. 确定自己符合申请劳动仲裁的条件，如与雇主或劳务中介存在劳务关系等。
2. 按照要求向劳动仲裁机构提交申请书及相关证据材料。仲裁机构会依据事实和法律作出裁决，如果裁决要求对方支付劳务工差价，而对方拒不执行的，可以向法院申请强制执行。
（四）向法院起诉
如果劳务工差价数额较大或者其他途径无法有效解决，可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
三、临时工没有劳务合同受伤了怎么办
临时工没有劳务合同受伤，可按以下方式处理：
1. 确认劳动关系。虽然没有劳务合同，但如果临时工能提供如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，可证明与用人单位存在事实劳动关系。
2. 申请工伤认定。用人单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定申请，临时工本人或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 要求赔偿。一旦认定为工伤，临时工可依据工伤认定结果，按照工伤保险待遇要求用人单位进行赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。若用人单位拒绝赔偿，临时工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●劳务合同具有法律效力吗?
●劳务合同具有法律效力吗为什么
●劳务合同在法律上有法律效力吗
●劳务合同有法律效应吗
●劳务合同具有法律保护吗?
●劳务合同有什么法律规定
●劳务合同起到什么作用
●劳务合同具有法律效力吗为什么
●劳务合同有效么
●劳务合同受法律保护吗
●劳务差价不给怎么办
●劳务吃工资差价
●劳务差价不补可以举报嘛
●劳务公司差价不补劳动局管吗
●劳务不给差价有没有什么办法呢
●劳务工补差价
●劳务差价怎么算
●劳务不补差价该怎么办
●劳务不发差价,可以报警吗?
●劳务差价拖着不补发怎么要回
来源：中国法院网-临时工没有劳务合同受伤了怎么办，