一、厂倒闭赔偿工资怎样算
当工厂倒闭时，员工工资赔偿计算通常遵循以下规则：
其一，经济补偿金。根据《劳动合同法》相关规定，工厂倒闭属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其二，工资及福利待遇结算。工厂倒闭时，应当支付员工应得的工资、奖金、加班工资等劳动报酬，以及未休年休假工资等福利待遇。
其三，优先清偿。在工厂倒闭清算财产时，员工的工资、经济补偿金等属于优先清偿的范围，以保障员工的合法权益。
二、厂里倒闭员工工资怎么赔偿
当工厂倒闭时，员工工资赔偿问题通常按以下情况处理：
一是优先清偿。工厂倒闭一般需进行破产清算，根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付员工工资。这里的工资包括员工应得的劳动报酬、经济补偿金等。
二是计算经济补偿金。员工在工厂每工作满一年，工厂应支付一个月工资的经济补偿金。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三是申请劳动仲裁或寻求法律援助。若工厂倒闭后未依法支付员工工资及相应补偿，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。若员工经济困难或对法律程序不熟悉，还可寻求法律援助机构的帮助。
三、厂里倒闭临时工怎么拿工资
当厂里倒闭时，临时工可通过以下途径拿工资：
一是与工厂负责人协商。临时工应及时主动与工厂管理层或负责人沟通，明确提出支付工资的要求，了解工厂对于工资支付的安排和计划，争取友好协商解决，这是较为便捷的方式。
二是申请劳动仲裁。若协商无果，临时工可以收集能证明自己在工厂工作以及应得工资数额的相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
三是通过法律诉讼。若对仲裁结果不满意，临时工还可以向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，保障临时工的合法权益。
此外，在工厂倒闭的情况下，若工厂进入破产清算程序，临时工应及时向破产管理人申报债权，以便在破产财产分配中获得相应的工资清偿。
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