一、春节期间上班不给三倍工资合法吗怎么办
春节期间上班不给三倍工资一般不合法。春节属于法定节假日，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
若遇到这种情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，与用人单位协商，明确指出法律规定及自身应得权益，要求单位依法支付三倍工资，争取友好解决问题。
第二，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门反映情况，由其责令用人单位改正并支付相应工资。
第三，还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明争议事实和诉求，通过仲裁程序裁决用人单位支付三倍工资。若对仲裁结果不满意，还能依法向人民法院提起诉讼。
二、问厂里要工资条厂里不给怎么办
若厂里拒绝提供工资条，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，与厂方友好协商。向厂方明确表明获取工资条是自身合法权利，要求厂方按照规定提供，说明工资条对劳动者了解工资构成、核对收入情况的重要性，争取和平解决问题。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，劳动者需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，向监察部门如实反映厂方拒绝提供工资条的情况，监察部门会依法依规要求厂方整改并提供工资条。
最后，还可通过劳动仲裁维护权益。若厂方拒绝提供工资条的行为严重损害自身权益，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，明确提出要求厂方提供工资条的诉求，并提供相关证据支持自身主张，仲裁机构将依法作出裁决。
三、童工给老板打工没有合同不给工资怎么办
童工为老板打工且无合同、老板拒付工资，可按以下步骤处理：
首先，童工权益受法律特殊保护，使用童工本身已属违法行为。鉴于此情况，应及时向劳动监察部门举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，核实使用童工及拖欠工资的事实，责令其改正并对用人单位予以处罚。
其次，收集能证明童工与老板存在雇佣关系及工作情况、工资约定的证据。例如，工作照片、工作视频、工友的证人证言、工作记录、与老板沟通工资事宜的聊天记录等。这些证据对后续维护童工权益至关重要。
再者，可寻求法律援助。由于童工通常处于弱势地位，可向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师为其提供免费的法律帮助，通过法律途径追讨工资，维护自身合法权益。同时，相关部门会妥善安置童工，确保其脱离违法工作环境，回归正常生活与学习。
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来源：临律-童工给老板打工没有合同不给工资怎么办，童工老板不给发工资还不让走怎么办