一、中介介绍的临时工受伤怎么赔偿精神损失
临时工因中介介绍工作而受伤，若要主张精神损失赔偿，需遵循一定法律规则。
首先，确定责任主体。需判断中介在此过程中是否存在过错。若中介明知用工方存在明显安全隐患仍介绍临时工前往，可能需承担相应责任；用工方作为实际工作场所的管理者，若无提供必要安全保障致临时工受伤，通常应承担主要责任。
其次，判定伤害程度。精神损失赔偿往往与伤害的严重程度相关。临时工需进行伤残鉴定，若达到一定伤残等级，可据此主张精神损害抚慰金。一般而言，伤残等级越高，精神损失赔偿数额可能越高。
再者，收集相关证据。如事故现场的证人证言、医院的诊断证明、病历资料、伤残鉴定报告等，以证明伤害事实、伤害与工作的关联性及伤害程度。
最后，确定赔偿数额。精神损失赔偿数额并无固定标准，法院会综合多方面因素考量，如伤害后果、责任比例、当地经济水平等。临时工可通过与责任方协商，协商不成可向法院提起民事诉讼主张合理的精神损失赔偿。
二、找的临时工受伤了怎么划分责任
临时工受伤责任划分需综合多方面因素。
（一）如果是因雇主提供的工作环境存在安全隐患导致临时工受伤，雇主通常要承担主要责任。例如工作场地有未防护的危险机器设备、不合理的建筑结构等，雇主有义务提供安全的工作条件而未做到。
（二）若临时工自身存在故意或重大过失，也会影响责任划分。比如临时工违反正常操作流程，在明确被告知危险及正确操作方式后，仍然故意违规操作造成自身受伤，临时工自己要承担部分责任。
（三）如果临时工是通过劳务中介机构派遣而来，中介机构与雇主之间的合同约定也会影响责任分担。若中介机构有义务对临时工进行安全培训而未履行，中介机构可能也要承担一定责任。
总之，临时工受伤责任划分要依据具体事实情况，根据双方过错程度等来确定各自应承担的责任份额。
三、中介介绍的临时工受伤中介有责任吗
中介是否对介绍的临时工受伤担责，需依据具体情形判定。
若中介仅提供简单劳务信息介绍服务，且在介绍过程中无故意隐瞒重要信息或提供虚假信息等过错行为，一般无需对临时工受伤负责。临时工与实际用工单位形成劳务或劳动关系，受伤责任主要由用工单位按相关法律承担。比如，中介如实告知临时工工作内容、工作环境等基本情况，临时工在正常工作时受伤，中介通常无责。
然而，若中介存在过错，则可能需担责。比如中介故意隐瞒工作中的危险隐患，或未按规定审查用工单位资质等情况，导致临时工受伤，中介需在其过错范围内承担相应责任。
另外，若临时工与中介之间存在特殊约定，如中介承诺保障临时工工作期间安全等，而临时工受伤是因中介未履行约定，中介也需承担相应责任。总之，中介责任认定需综合多方面因素判定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●中介介绍的临时工受伤怎么赔偿精神损失
●中介介绍的临时工受伤中介有责任吗
●中介临时工工伤和用人单位有责任吗
●中介临时工受伤找谁赔
●中介介绍的临时工谁给发工资
●中介送厂临时工出工伤谁负责
●中介介绍的临时工怎么辞职
●中介介绍的临时工受伤中介有责任吗
●从中介找的临时工出了事情怎么办
●我是被中介介绍进去的临时工
●找的临时工受伤了怎么办
●找的临时工在工作中受伤该如何解决?
●找临时工干活,临时工受伤了,有责任吗
●找临时工干活受了伤怎办
●找的临时工出了事故谁负责
●临时工受了伤找谁要赔偿
●请的临时工受伤了 临时工自己要负多少责任
●找的临时工受伤医疗费算谁的
●找个临时工干活受伤谁负责
●临时工受伤了找谁
来源：中国法院网-中介介绍的临时工受伤中介有责任吗，中介介绍的临时工可以转正吗