一、劳动监察怎么处理农民工工资拖欠
劳动监察处理农民工工资拖欠，通常按以下步骤进行：
一是受理投诉。农民工向劳动监察部门提交拖欠工资的相关材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，劳动监察部门审核后决定是否受理。
二是调查核实。受理后，劳动监察部门向用人单位发出询问通知书，要求其说明情况，并提供相关证据。同时，可实地走访用人单位，检查其劳动用工情况，向其他劳动者核实信息。
三是责令改正。若调查确认用人单位存在工资拖欠行为，劳动监察部门将下达责令改正书，要求用人单位限期支付拖欠工资。
四是行政处罚。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可依法作出行政处罚决定，如罚款等。
五是移送司法。对于恶意拖欠工资，涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，劳动监察部门将案件移送公安机关，依法追究用人单位刑事责任。
此外，劳动监察部门会全程跟踪处理进度，保障农民工工资及时足额发放。
二、劳动监察能处理个人与个人欠薪吗
劳动监察主要处理的是劳动用工领域中，用人单位与劳动者之间的纠纷。个人与个人之间的欠薪情况，若属于雇佣关系等非劳动关系情形，劳动监察通常难以直接处理。
劳动关系需符合特定条件，如用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。若个人与个人之间不存在上述劳动关系特征，比如个人之间的劳务雇佣，劳动监察机构一般不会介入。
但如果欠薪一方属于个体工商户等符合用人单位主体资格的情况，且双方构成劳动关系，劳动者被拖欠工资，劳动监察部门则可以依职权进行调查处理，包括责令支付工资、给予行政处罚等措施。总之，劳动监察能否处理个人与个人欠薪，关键在于双方关系是否符合劳动关系的法定条件。
三、劳动局农民工要钱找哪个部门
农民工向劳动局讨要工资，可找以下部门：
一是劳动监察部门。该部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。农民工可携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、工资条等，前往劳动监察部门投诉，其会依法受理并调查用人单位的工资支付情况，责令支付拖欠工资。
二是劳动争议调解仲裁机构。若与用人单位就工资支付产生争议，农民工可向此机构申请调解或仲裁。申请调解，会有专业人员居中斡旋，促进双方达成和解；若调解不成，可申请仲裁。仲裁机构会依据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资。
三是法律援助中心。农民工经济困难无力支付律师费等费用时，可向法律援助中心申请法律援助。法律援助律师会为其提供免费的法律服务，协助维权讨薪。
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来源：头条-劳动局农民工要钱找哪个部门，劳动局给农民工要工资收取费用吗