一、临时工合同有违约一说吗
临时工合同也存在违约一说。
（一）合同性质方面
临时工合同同样是一种具有法律效力的合同，只要合同双方达成一致并自愿签订，就受到法律保护。双方在合同中约定的权利和义务都是具有约束力的。
（二）违约情形
1. 对于临时工来说，如果合同中约定了工作期限、工作内容、遵守单位规章制度等条款，临时工违反这些约定，比如未按规定期限工作提前离职、不按照要求完成工作任务、严重违反单位的管理规定等，就属于违约行为。
2. 从雇主角度来看，如果合同约定了工资支付方式和时间、工作环境的提供等内容，雇主未能按照合同履行，如拖欠工资、不提供约定的工作条件等，也构成违约。
总之，无论是临时工还是雇主，只要违反了临时工合同中约定的合法有效的条款，都可能被认定为违约，需要承担相应的法律责任。
二、临时工合同有违约金吗
临时工合同是否有违约金需要根据具体情况判断。
（一）如果临时工合同中有服务期条款或者竞业限制条款，那么可能会有违约金。
1. 服务期条款：用人单位为临时工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该临时工订立协议，约定服务期。临时工违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求临时工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 竞业限制条款：若临时工负有竞业限制义务，违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（二）如果临时工合同没有上述特殊约定，一般不存在违约金的问题。因为临时工在履行正常的工作任务过程中，只要按照合同约定的工作内容、工作时间等要求完成工作，合同到期或者解除时，不需要支付违约金。
三、临时工和合同工的区别
临时工和合同工主要存在以下几方面区别：
一是用工形式。临时工通常是临时性、短期性的工作安排，一般以完成特定任务或在特定时间段内提供劳务为主。合同工则是通过签订劳动合同，建立相对稳定的劳动关系，工作期限往往较长。
二是权益保障。合同工依法享有全面的劳动权益，包括工资、社会保险、休息休假、劳动保护等。用人单位需严格按照法律规定为其缴纳各项社会保险，保障其各项福利待遇。而临时工在一些情况下，可能无法享受完整的劳动保障，部分用人单位可能不为其缴纳社会保险等。
三是工作稳定性。合同工的工作相对稳定，除非出现法定解除或约定解除劳动合同的情形，一般不会轻易被辞退。临时工的工作稳定性较差，工作任务完成或特定时间段结束后，劳动关系可能随即终止。
四是工资待遇。合同工的工资一般相对稳定，且可能有晋升、调薪等机会。临时工的工资通常按日、周或完成的工作量计算，工资水平可能相对较低且增长机会有限。
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