一、自愿代偿偿还欠款合法吗
自愿代偿偿还欠款通常是合法的。
从法律角度来看，只要代偿行为是出于代偿人真实、自愿的意思表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等可导致行为无效或可撤销的情形，该代偿行为就具有法律效力。
一方面，债权人接受代偿人偿还欠款，实现了自身债权，一般不会有异议。另一方面，对于债务人而言，第三人自愿代偿帮助其清偿债务，减轻了自身债务负担，通常也不损害其权益。
在实践中，常见的如保证人在主债务人未履行债务时自愿承担保证责任代偿欠款；或者与债务关系有利害关系的第三人，出于维护自身利益或其他合理原因，主动代偿。
不过，如果代偿行为存在恶意串通损害他人利益，比如通过代偿逃避合法债务执行、损害其他债权人利益等情况，则可能被认定为无效。总之，自愿代偿在符合法律规定及公序良俗的前提下是合法有效的。
二、拖欠八个月工资有补偿吗
用人单位拖欠八个月工资，劳动者有权获得补偿。
根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者要维护自身权益，需收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
三、现在农民工打工有补偿吗
农民工打工是否有补偿需依据具体情形判断。
若用人单位存在未按约定支付劳动报酬、拖欠工资等情况，农民工有权获得相应补偿。用人单位应足额支付工资，拖欠的还需加付赔偿金。
在劳动条件方面，若用人单位提供的劳动条件不符合国家规定或劳动合同约定，导致农民工权益受损，农民工可要求补偿。
当用人单位违法解除或终止与农民工的劳动合同，农民工可获得经济补偿。补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
另外，若农民工因工伤等情况，依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等补偿。总之，农民工打工在符合法定情形下可获得相应补偿以维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-现在农民工打工有补偿吗，农民打工有补助吗2020年