一、企业未签临时工合同如何处理
企业未与临时工签订合同，应根据不同情况进行相应处理：
（一）若临时工属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种情况下，企业未签订书面合同并不违法，只要双方就工作内容、劳动报酬等主要事项达成口头约定，且企业按照约定履行相关义务，保障临时工的合法权益即可。
（二）若临时工实际上属于全日制用工，但企业未签订书面劳动合同，企业的行为存在违法性。根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，企业应及时梳理与临时工的用工关系，根据实际情况采取相应的补救措施，如补签合同、支付相应赔偿等，以避免法律风险。
二、临时工自己摔伤责任如何划分
临时工自己摔伤的责任划分，需根据具体情况判断：
一是若临时工是在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中摔伤，雇主应承担赔偿责任。因为在此种情况下，临时工是为了雇主的利益进行工作，雇主对工作环境和工作安排负有一定的安全保障义务。例如，建筑工地上的临时工在搬运建筑材料时因地面湿滑摔伤，雇主未对工地安全隐患及时排除，雇主需担责。
二是若临时工对摔伤存在故意或者重大过失，可减轻雇主的赔偿责任。比如临时工在工作时违反操作规程，擅自冒险作业导致摔伤，其自身存在重大过失。
三是若摔伤是因第三人原因造成，如第三人在工作场地放置障碍物导致临时工绊倒摔伤，临时工可向第三人请求赔偿，雇主在承担赔偿责任后可向第三人追偿。
三、企业未签临时工合同有何前提条件
企业未签临时工合同，通常需要满足一定条件。
（一）临时性工作岗位。即工作时间不超过六个月的岗位。比如企业因季节性生产需求，临时雇佣工人进行特定时间段的生产作业，这类岗位具有明显的短期性和临时性特征。
（二）辅助性工作岗位。指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。例如企业的后勤保障岗位，如保洁、保安等，主要是辅助企业核心业务的正常运转。
（三）替代性工作岗位。也就是因员工请假、脱产学习等原因，临时需要他人替代其工作的岗位。比如某关键岗位员工因病请假三个月，企业临时招用人员替代其工作。
需要注意的是，即使符合上述条件，企业也应当依法保障临时工的合法权益，包括支付相应劳动报酬、提供必要劳动保护等。同时，不能以“临时工”为由，逃避签订劳动合同及缴纳社会保险等法定义务。
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来源：临律-企业未签临时工合同有何前提条件，