一、工程没验收怎么付农民工工资
工程未验收不影响农民工工资支付。
从法律角度，农民工付出劳动，就有权获得相应报酬。根据相关法规，建设单位、施工总承包单位等对农民工工资支付负有法定责任。
若工程已完工但未验收，首先，施工单位应按劳动合同约定的时间和方式支付工资。若合同未明确，通常按行业惯例或公平合理原则支付。
若存在拖欠，农民工可采取以下措施：一是与施工单位、建设单位沟通协商，明确工资支付时间和金额。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令相关单位限期支付工资，并可对违法行为予以处罚。三是通过劳动仲裁或诉讼解决，农民工可收集能证明劳动关系和劳动量的证据，如考勤记录、工作证、工资条等，申请仲裁或提起诉讼。仲裁或法院判决后，若单位仍不履行支付义务，农民工可申请强制执行。
此外，建设单位在未验收工程情况下，也可能因未履行工资支付保障义务而承担相应责任。
二、工程款债务中有农民工工资怎么办
在工程款债务涉及农民工工资的情形下，需依不同情况处理。
首先，从法律层面，农民工工资具有优先保障地位。若发包方未支付工程款导致承包方无法支付农民工工资，农民工有权要求发包方在欠付工程款范围内承担责任。
其次，承包方应积极采取措施。一方面，承包方有义务妥善管理工程款，确保专款专用，优先支付农民工工资，不得挪作他用。另一方面，承包方应收集好与农民工工资相关的证据，如考勤记录、工资发放记录等，以便在纠纷发生时能准确证明农民工工资数额。
再者，若出现拖欠农民工工资情况，农民工可通过多种途径维权。可先与承包方、发包方协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令相关方限期支付；也可通过劳动仲裁或诉讼程序主张权利。
在处理工程款债务与农民工工资问题时，各方均应严格遵守法律法规，保障农民工合法权益，维护社会稳定。
三、工程欠款农民工怎么处理
农民工遭遇工程欠款，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。如劳动合同、考勤记录、工资条、工程承包协议、工作证等，用以证明与用人单位存在劳动关系及欠款事实。
其次，与用人单位协商。直接与施工方、包工头或相关负责人沟通，明确表达诉求，要求其支付欠款，并保留协商过程中的文字、语音记录。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。携带证据前往当地劳动监察机构，填写投诉表格，详细说明情况，劳动监察部门会依法展开调查并责令用人单位支付。
还能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁委审理并作出裁决，此方式具有强制执行力。
此外，也可向法院起诉。若对仲裁结果不满意或用人单位拒不执行，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
在处理工程欠款问题时，农民工应积极采取措施，运用法律武器保障自身合法权益。
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来源：临律-工程欠款农民工怎么处理，工程拖欠农民工工资怎么办