一、女职工怀孕被调薪合法吗
女职工怀孕被调薪一般不合法。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬。若女职工怀孕后，用人单位未经协商一致，单方面降低其工资，属于违法行为。女职工有权要求用人单位恢复原工资待遇，并补足工资差额。
不过，存在特殊情形。如果女职工因怀孕不能胜任原劳动，用人单位可根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，但需保证工资待遇合理。且若调整岗位后，新岗位工资与原岗位工资有合理差异，应符合同工同酬原则。
女职工遇到怀孕被调薪情况，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、三期女职工可解除合同吗
三期女职工指处于孕期、产期、哺乳期的女职工。一般情况下，用人单位不得随意解除与三期女职工的劳动合同。《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
不过，存在特殊情形。若女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错，如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同。
此外，若女职工与用人单位协商一致，也可解除劳动合同。所以，三期女职工并非绝对不能解除合同，需根据具体情形判断用人单位解除合同是否合法。
三、解除三期女职工怎么赔偿上海
在上海，用人单位违法解除三期女职工劳动合同，需承担相应赔偿责任。三期指孕期、产期、哺乳期。
若用人单位违法解除，女职工有两种维权选择。一是要求恢复劳动关系，自解除日至恢复日期间，用人单位需支付工资待遇损失，工资标准按正常出勤月工资计算。二是不要求恢复劳动关系，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
例如，女职工在单位工作 3 年 5 个月，月平均工资 8000 元，用人单位违法解除，若女职工不要求恢复劳动关系，用人单位需支付赔偿金 8000×3.5×2 = 56000 元。总之，上海严格保护三期女职工权益，用人单位违法解除将付出相应代价。
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