一、三期女职工可以协商解除吗
三期女职工可以协商解除劳动合同。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，即使女职工处于孕期、产期、哺乳期，只要双方达成一致意见，就能够协商解除劳动关系。
不过，在实际操作中，用人单位需遵循公平、自愿、合法的原则。不能利用女职工在三期内的特殊情况，采取欺诈、胁迫或者乘人之危等手段，迫使女职工签订解除协议。若女职工是在被欺诈、胁迫等情况下签订的解除协议，协议可能会被认定无效。
同时，用人单位与三期女职工协商解除劳动合同时，应按照法律规定支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，三期女职工可以协商解除劳动合同，但用人单位要保证协商过程合法合规，并给予合理补偿。
二、上海女职工三期时间是多久
上海女职工的“三期”指孕期、产期、哺乳期。
孕期时长并无明确统一界定，从怀孕开始直至分娩结束。在此期间，女职工享有相应权益，如不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。
产期方面，上海女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假 60 天。
哺乳期是指从婴儿出生至满 1 周岁。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 1 小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。
总之，上海女职工“三期”在法律上有明确规定，保障了女职工在特殊生理时期的合法权益。
三、女职工产假80天合法吗
女职工产假80天是否合法，需结合具体情况判断。
根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。若所在地区没有其他额外产假规定，产假80天不合法，用人单位侵犯了女职工合法权益。
不过，各地在国家法定产假基础上，会额外增加产假天数。比如有些地区规定女方除享受国家规定的产假外，还可再享受生育奖励假。如果当地规定的产假天数低于80天，那企业按80天给予产假是合法的；但当地规定的产假天数高于80天，只给80天产假就不合法。
女职工遇到产假天数不合理情况，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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来源：头条-女职工产假80天合法吗，女职工生育享受不少于80天的产假