一、三期女职工可解除合同吗
三期女职工指处于孕期、产期、哺乳期的女职工。一般情况下，用人单位不得随意解除与三期女职工的劳动合同。《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
不过，存在特殊情形。若女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错，如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同。
此外，若女职工与用人单位协商一致，也可解除劳动合同。所以，三期女职工并非绝对不能解除合同，需根据具体情形判断用人单位解除合同是否合法。
二、公司发函强制调岗怎么办
公司发函强制调岗，员工可按以下方式应对：
1. 审查调岗合法性：依据劳动合同及相关法律法规判断调岗是否合法合理。若劳动合同有明确岗位约定，公司未经协商一致擅自调岗，可能违反合同约定。若调岗目的是惩罚、刁难员工，或大幅降低薪资待遇、工作环境变差等，也属不合法调岗。
2. 与公司沟通协商：以书面或面谈形式向公司表达意见，说明调岗不合理之处，要求按原合同履行。沟通中注意保留证据，如邮件、聊天记录等。
3. 向劳动监察部门投诉：若与公司协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司违法行为进行查处，要求公司改正。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理结果不满意，或公司拒不改正，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时需准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、调岗函等，以证明公司调岗不合法。
通过以上步骤，员工可维护自身合法权益，要求公司恢复原岗位或给予相应经济补偿。
三、女职工怀孕被调薪合法吗
女职工怀孕被调薪一般不合法。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬。若女职工怀孕后，用人单位未经协商一致，单方面降低其工资，属于违法行为。女职工有权要求用人单位恢复原工资待遇，并补足工资差额。
不过，存在特殊情形。如果女职工因怀孕不能胜任原劳动，用人单位可根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，但需保证工资待遇合理。且若调整岗位后，新岗位工资与原岗位工资有合理差异，应符合同工同酬原则。
女职工遇到怀孕被调薪情况，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-女职工怀孕被调薪合法吗，怀孕女职工调岗降薪合法吗