一、十级伤残女职工退休怎么解决
十级伤残女职工退休，按正常流程办理退休手续，同时在待遇上有相应规定。
在退休手续办理方面，与普通女职工一致。达到法定退休年龄时，准备好身份证、户口本、养老保险手册、照片等材料，向所在单位或社保经办机构提出退休申请。经审核通过后，即可开始按月领取基本养老金。
在伤残待遇方面，若该女职工的十级伤残是因工伤导致，根据规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但退休意味着劳动关系自然终止，不符合领取一次性伤残就业补助金的条件；若之前未领取一次性工伤医疗补助金，退休后也不再发放。若该女职工的十级伤残是其他原因造成，退休时不涉及因伤残的额外退休待遇。
总之，十级伤残女职工退休基本按常规退休流程走，工伤导致的伤残在退休时会有特定的待遇规定。
二、解除三期女职工怎么赔偿上海
在上海，用人单位违法解除三期女职工劳动合同，需承担相应赔偿责任。三期指孕期、产期、哺乳期。
若用人单位违法解除，女职工有两种维权选择。一是要求恢复劳动关系，自解除日至恢复日期间，用人单位需支付工资待遇损失，工资标准按正常出勤月工资计算。二是不要求恢复劳动关系，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
例如，女职工在单位工作 3 年 5 个月，月平均工资 8000 元，用人单位违法解除，若女职工不要求恢复劳动关系，用人单位需支付赔偿金 8000×3.5×2 = 56000 元。总之，上海严格保护三期女职工权益，用人单位违法解除将付出相应代价。
三、上海女职工三期时间是多久
上海女职工的“三期”指孕期、产期、哺乳期。
孕期时长并无明确统一界定，从怀孕开始直至分娩结束。在此期间，女职工享有相应权益，如不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。
产期方面，上海女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假 60 天。
哺乳期是指从婴儿出生至满 1 周岁。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 1 小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。
总之，上海女职工“三期”在法律上有明确规定，保障了女职工在特殊生理时期的合法权益。
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