一、怀孕女职工有哪些权利
首先，法律赋予妊娠期女职工不被解雇的权益。
部分用人单位出于自身考虑，一旦发现女职工怀孕，便会找借口将其开除，或者在签署劳动合同时限制其怀孕期限，甚至禁止恋爱结婚。
妊娠期女职工有权请求调换适合孕妇的工作。
我国各行各业均有女性参与，但怀孕后某些岗位并不适宜，如需三班倒的工作，后期孕妇难以承受；高强度或重体力劳动也应调整为较轻的工作；对于可能影响胎儿发育的油漆、化工等岗位，必须进行调岗。
各用人单位应尽可能为孕妇提供合适的工作环境，满足其生理需求。
二、女职工怀孕期间如何一次性降低工资
大家要记住！孕妇是不能随便调动岗位和降低薪水的，不过如果有医生出具的证明表明孕妇确实无法胜任原来的工作，是可以考虑调整到适合她们身体状况的岗位上进行工作的。
但是，要是在孕期无故把人家给解雇了，这可是违法行为，需要按照非法解雇来处理，赔偿金额应该以经济补偿金为基础乘以2这么算。
那这个经济补偿金该怎么算？其实就是看准妈妈们在原用人单位工作了多久啦，只要满一年就得支付1个月的工资作为补偿。
三、女职工怀孕期间被降薪怎么办
面对怀孕期间被降薪的情况，咱们女性同胞们该怎么做才能保护好我们自身的权益呢？下面我给大家列举几个方法吧！
第一步就是和单位好好商量商量，看看能不能解决这个工资的问题。
毕竟还是有很多事情是可以通过沟通解决的嘛！
如果你们商量过后还是没办法解决的话，那就只能走其他途径了。
比如，你可以去找一找人力资源社会保障行政部门或者劳动监察部门，让他们帮你处理这个问题。
如果以上两个步骤都失败了，那么接下来就要去申请劳动仲裁啦。
你可以联系当地的劳动人事争议调解仲裁机构，把相关材料提交上去。
如果调解仲裁也没有得到理想的结果，或者公司明确表示不会执行仲裁结果的话，那最后一步就是去法院起诉这个公司了。
放心大胆地拿起法律武器，勇敢地维护自己的合法权益吧！
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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来源：头条-女职工怀孕期间被降薪怎么办，女员工怀孕期间被降职