一、女职工怀孕期间被降薪怎么办
面对怀孕期间被降薪的情况，咱们女性同胞们该怎么做才能保护好我们自身的权益呢？下面我给大家列举几个方法吧！
第一步就是和单位好好商量商量，看看能不能解决这个工资的问题。
毕竟还是有很多事情是可以通过沟通解决的嘛！
如果你们商量过后还是没办法解决的话，那就只能走其他途径了。
比如，你可以去找一找人力资源社会保障行政部门或者劳动监察部门，让他们帮你处理这个问题。
如果以上两个步骤都失败了，那么接下来就要去申请劳动仲裁啦。
你可以联系当地的劳动人事争议调解仲裁机构，把相关材料提交上去。
如果调解仲裁也没有得到理想的结果，或者公司明确表示不会执行仲裁结果的话，那最后一步就是去法院起诉这个公司了。
放心大胆地拿起法律武器，勇敢地维护自己的合法权益吧！
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
二、怀孕女职工有哪些权利
首先，法律赋予妊娠期女职工不被解雇的权益。
部分用人单位出于自身考虑，一旦发现女职工怀孕，便会找借口将其开除，或者在签署劳动合同时限制其怀孕期限，甚至禁止恋爱结婚。
妊娠期女职工有权请求调换适合孕妇的工作。
我国各行各业均有女性参与，但怀孕后某些岗位并不适宜，如需三班倒的工作，后期孕妇难以承受；高强度或重体力劳动也应调整为较轻的工作；对于可能影响胎儿发育的油漆、化工等岗位，必须进行调岗。
各用人单位应尽可能为孕妇提供合适的工作环境，满足其生理需求。
三、怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长其工作时间
在妇女孕期，企业不得以任何理由在标准工作日外延长工作时间，若发现员工无法胜任原有岗位，应依据医疗机构的诊断结果进行调整；对于孕7个月及以上者，不能再延长工作时间，并不得安排夜间加班，同时保证劳动中应有适当休息。
产后哺乳期内，企业也不可延长妇女工作时间，更不应安排夜间作业。
《中华人民共和国劳动法》第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《中华人民共和国劳动法》第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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