一、劳动者损坏用人单位财产怎么赔偿
劳动者损坏用人单位财产的赔偿问题，需根据具体情况确定：
一是看损坏行为的性质。若劳动者是在正常工作过程中，因履行工作职责、按照操作规程操作，非故意或重大过失导致财产损坏，一般无需承担赔偿责任。例如，机器因正常损耗突然故障而损坏。
二是若劳动者存在故意或重大过失。比如，劳动者故意破坏生产设备，或者在操作时严重违反操作规程致使财产受损，此时劳动者应当承担赔偿责任。赔偿方式通常包括恢复原状，即修复损坏的财产至原来状态；无法恢复原状的，需按照财产的实际价值进行赔偿。
三是关于赔偿的额度。要考虑劳动者的过错程度、财产的损坏程度等因素。一般先由双方协商确定赔偿金额；协商不成的，用人单位可通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等合法途径，要求劳动者赔偿相应损失。
二、劳动者损坏公司财物怎么赔偿
劳动者损坏公司财物的赔偿问题，需依据具体情况而定。
若劳动者是因故意或重大过失导致公司财物损坏，应当承担赔偿责任。赔偿范围通常以财物的实际损失为限，包括财物的重置成本、维修费用等。比如，劳动者故意砸坏公司设备，该设备购买价格为5000元，已使用一定年限，经评估重置成本为3000元，那么劳动者可能需赔偿3000元。
若劳动者是一般过失，在司法实践中，通常会综合考虑多方面因素来确定赔偿责任。如劳动者的收入水平、过错程度、公司是否存在管理过错等。例如，劳动者因疏忽操作导致工具损坏，公司在操作流程培训等方面存在一定缺失，这种情况下可能会适当减轻劳动者的赔偿责任。
若损坏财物属于正常工作损耗，则劳动者无需赔偿。比如，建筑工人正常使用的工具因自然磨损损坏。
在确定赔偿方式时，公司不能随意从劳动者工资中扣除赔偿款，应遵循法定程序。一般需与劳动者协商一致，若协商不成，可通过劳动争议仲裁等法律途径解决。
三、劳动者所享有的劳动安全卫生保护权利有哪些
劳动者享有的劳动安全卫生保护权利主要包括以下方面：
一是获得各项保护条件和保护待遇的权利。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
二是知情权。劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施等情况，用人单位有义务告知。
三是拒绝权。劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业。若用人单位因此解除劳动合同，属于违法解除，应支付赔偿金。
四是紧急避险权。劳动者在劳动过程中遇有危及生命安全的紧急情况时，有权采取紧急避险行为。
五是监督权。劳动者对用人单位违反劳动安全卫生法律、法规，危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
六是工伤保险和民事赔偿的权利。因生产安全事故受到损害的劳动者，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
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