一、周六上班算加班吗
周六上班是否算加班，需要根据具体情况来判断：
1. 对于标准工时制的劳动者。我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如果用人单位安排劳动者在周六工作，且不能安排补休的，通常属于加班，用人单位应按照不低于工资的200%支付工资报酬。
2. 对于实行不定时工作制的劳动者。这种工作制下，劳动者的工作时间不受固定时数限制。一般来说，周六上班不属于加班，用人单位无需支付加班工资。但用人单位需按规定向劳动行政部门报备不定时工作制的适用岗位和人员等信息。
3. 对于实行综合计算工时工作制的劳动者。以一定周期综合计算工作时间，在一个计算周期内总工作时间不超过法定标准工作时间的，周六上班不一定算加班；超过法定标准工作时间的部分，视为加班，应依法支付加班工资。
二、如何准确计算加班费
计算加班费需依据不同情形确定：
一是标准工时制下，平日加班，按不低于工资的150%支付加班费。计算公式为：加班费=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。这里的21.75是月计薪天数，8为每日标准工作小时数。
二是休息日加班，若安排补休则无需支付加班费；若不能安排补休，按不低于工资的200%支付。即加班费=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。
三是法定节假日加班，按不低于工资的300%支付加班费，不存在补休情况。计算公式为：加班费=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。
在确定工资基数时，若劳动合同有明确约定，按约定执行；若未明确约定，按集体合同约定；均无约定的，按劳动者本人正常劳动应得工资确定。需注意，用人单位不得随意降低工资基数以减少加班费支付。
三、加班算调休是什么意思
加班算调休是指用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外加班后，不支付加班工资，而是给予劳动者相应时间的补休。具体说明如下：
- 法律依据：根据我国《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。对于安排劳动者延长工作时间的，用人单位应按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，但安排补休的可不支付加班工资，即加班算调休的情形。
- 适用范围：加班算调休通常适用于休息日加班的情况。即用人单位安排劳动者在周（六）周日加班的，可以安排劳动者在其他工作日进行补休，补休时间应与加班时间相等。
- 注意事项：如果是法定节假日加班，用人单位不能以调休代替支付加班工资，必须按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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来源：临律-加班算调休是什么意思，加班调休算工作日吗