一、平时加班费怎么算出来的
计算平时加班费主要依据相关法律法规。
（一）计算基数
1. 如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基数。不过这里的工资应是包括基本工资、岗位工资等在内的全部工资。
2. 如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，以实际工资作为计算基数。实际工资包括工资卡发放记录等显示的每月实际到手工资数额。
（二）计算标准
按照法律规定，平时加班（即工作日加班）的，用人单位应支付不低于劳动者本人小时工资的150%的工资报酬。例如，某劳动者每小时工资为20元，平时加班1小时，那么这1小时的加班费就是20×150% = 30元。
需要注意的是，各地可能会根据本地实际情况出台一些补充性规定，这些规定也会影响到平时加班费的计算。
二、周末加班给加班费还能调休吗
周末加班如果单位已经支付了加班费，通常不能再要求调休。
从法律规定来看，周末加班属于休息日加班的情形。用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以选择安排补休（调休），如果不能安排补休的，则需要按照法律规定支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这两者是择一适用的关系，既然单位已经支付了加班费，就履行了其在劳动者周末加班后的法定义务，一般不能再要求调休。但如果单位自愿安排调休也是可以的，这相当于是单位给予员工的额外福利。
三、法定假日加班怎么调休
法定假日加班的调休规定如下：
如果是法定节假日加班，按照法律规定用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不能以调休替代支付加班费。但是在一些特殊情况下，若用人单位和劳动者协商一致，也可以进行调休。
如果是休息日加班，用人单位可以先安排补休，不能安排补休的，应当按照不低于工资的百分之二百的工资报酬支付加班费。补休的时间安排通常由用人单位根据工作安排在合理时间内进行，应保证员工有足够的休息时间，且符合双方约定或者企业内部的规章制度。
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来源：中国法院网-法定假日加班怎么调休，法定假日加班调休规定