一、节假日加班调休有加班费么
如果节假日加班后安排了调休，是否有加班费需要分情况来看。
对于休息日加班，用人单位安排调休后，可以不支付加班费。因为休息日加班，其主要目的是补休劳动者的休息时间，如果已经安排了调休，就履行了对劳动者休息权益保障的义务。
但对于法定节假日加班，即使之后安排了调休，也必须支付加班费。法定节假日是具有特殊意义的时间，法律规定在此期间加班，用人单位需按照不低于工资的百分之三百的标准支付工资报酬。这是对劳动者在法定节假日放弃休息权利进行工作的一种补偿，不能以调休替代加班费的支付。
二、节假日加班调休怎么算工资
如果是节假日加班且安排调休，工资计算分情况。
（一）法定节假日加班
1. 法定节假日加班，即使之后安排了调休，单位也应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因为法定节假日是法律规定的全体公民放假的节日，具有特殊意义，加班就需支付三倍工资，这是对劳动者在特殊时期劳动的额外补偿，调休不能替代三倍工资。
（二）休息日加班
1. 休息日加班，如果单位安排了调休，就不需要再支付额外的加班工资。因为休息日加班后的调休，是对劳动者休息权的一种弥补，调休完成就等同于劳动者正常休息了，所以无需支付加班工资。
三、轮班制节假日加班调休吗
轮班制员工在节假日加班是否调休，需根据具体情况确定。
如果用人单位安排轮班制员工在法定节假日加班，按照法律规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不能以调休代替。因为法定节假日具有特殊意义，法律给予特殊的工资待遇规定。
而对于轮班制员工在休息日加班的情况，用人单位可以安排调休，若不能安排调休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
总体而言，轮班制并不影响员工依法享受节假日加班工资或调休等相关权益，关键在于加班的时间是法定节假日还是休息日，同时这也取决于用人单位与员工之间的劳动合同约定、企业规章制度等因素，但都不能违反法律规定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●节假日加班调休有加班费么吗
●节假日加班调休合法吗
●节假日调休加班工资
●节假日加班调休算几天的法律依据
●节假日调班加班工资怎么算
●法定节假日加班调休违法吗
●节假日加班是否可以调休不支付三倍工资
●节假日加班调休合法吗
●法定节假日调休加班工资怎么算
●节假日加班有补休吗
●节假日加班调休怎么算工资的
●节假日加班调休算几天
●节假日加班调休有加班费么
●法定节假日加班 调休
●节假日加班补休规定
●节假日加班工资的规定
●节假日加班工资劳动法如何规定
●节假日加班换休几天
●节假日加班调休算几天的法律依据
●节假日加班调休合法吗
来源：中国法院网-轮班制节假日加班调休吗，轮班节假日有加班费吗