一、法定节假日加班工资怎么算的
法定节假日加班工资计算方式如下：
根据相关法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的300%支付加班工资。
例如，劳动者日工资为200元，在法定节假日加班一天，那么这一天的加班工资就为200×3 = 600元。这里日工资的计算，如果是月工资制的，日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日加班时能获得相应的高额报酬补偿，以体现对劳动者休息权的尊重和对法定节假日特殊意义的维护，同时也约束用人单位合理安排工作，避免过度使用劳动者在法定节假日的劳动时间。
二、法定节假日加班规定1:3补休吗
法定节假日加班不存在1:3补休的规定。
法定节假日加班，用人单位应当按照不低于工资的300%支付加班工资。这是因为法定节假日是法律规定全体公民放假的节日，具有特殊的意义，是为了保障劳动者休息休假的权利。这种加班工资的支付是强制性规定，用人单位不能用补休来替代。
而对于休息日加班，用人单位可以安排补休，如果不能安排补休，则需要按照不低于工资的200%支付加班工资。两者在规定上是有明确区别的，不能混淆。
三、法定节假日加班如何计算
法定节假日加班的计算方式如下：
1. 加班工资计算基数：通常按照劳动合同约定的月工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定执行；若都没有约定，应以劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴等）的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
2. 加班工资倍数：法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。例如，某员工日工资为200元，法定节假日加班一天，他应得的加班工资为200×3 = 600元。这是因为法定节假日是劳动者休息休假的权利，加班是对其休息权的占用，所以法律规定了较高的报酬补偿。
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来源：中国法院网-法定节假日加班如何计算，法定节假日加班怎么计算