一、法定节假日加班给120是合理么
法定节假日加班只给120元是否合理，需要看具体情况。
如果所在地区有明确的最低工资标准规定，且按照正常计算方式，法定节假日加班工资远不止120元的情况下，这是不合理的。法定节假日加班，工资报酬应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。计算加班工资的基数应当以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；如果劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
但如果120元是在符合当地工资水平、特殊行业规定或者员工与单位另有特殊约定（这种特殊约定不能违反法律法规强制性规定）等情况下，可能存在合理性。不过总体而言，在大多数情况下，法定节假日加班仅支付120元是不太符合法律对于劳动者权益保障要求的。
二、法定节假日加班时长怎么算的
法定节假日加班时长计算相对明确。
如果在法定节假日加班，加班时长按照实际加班的小时数计算。例如，在元旦当天加班4小时，那么加班时长就是4小时。这里不存在调休的可能，用人单位必须按照法律规定支付加班工资。加班工资的计算标准为不低于工资的300%。比如日工资是200元，法定节假日加班一天，那么这一天的加班工资就是200×3 = 600元。并且，法定节假日加班时长累计起来，都按照这个标准支付加班工资，这是对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性工资待遇，以保障劳动者的权益。
三、法定节假日加班的人多吗
关于法定节假日加班人数的多少并没有一个确切的统计数据表明其确切的数量。这一情况受到多种因素影响。
从行业角度看，一些服务行业，如餐饮、旅游、零售等，在法定节假日加班的人员可能较多。因为这些行业在节假日期间需求大增，为了满足市场需求并获取更多利润，往往需要员工加班工作。
而部分政府部门、事业单位等，会安排必要的值班人员，这些值班人员也属于在法定节假日工作，但人数相对有限。
从企业规模来看，大型企业可能依据生产任务、运营安排等因素，在法定节假日安排一定数量的员工加班，中小企业则根据自身业务情况而定，可能加班人数较少或者没有加班安排。所以无法确切地说法定节假日加班的人多还是少。
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