一、法定节日加班工资合法么
法定节日加班工资是合法的。
根据相关法律法规，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，因为法定节假日是劳动者休息休假的权利体现，若用人单位因生产经营等需要安排加班，就应当给予相应的高额报酬补偿。这是对劳动者牺牲休息时间进行额外劳动的一种价值认可，有助于维护劳动关系的平衡与和谐，确保劳动者在特殊情况下加班能得到合理的经济回报。
二、酒店节日加班费怎么算的
酒店员工节日加班费的计算需遵循国家相关法律法规。
如果是法定节假日加班，根据规定，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。计算方式通常是用员工的月工资除以月计薪天数（21.75天）得到日工资，再乘以300%就是法定节假日的日加班工资。
如果是休息日加班（如周末，且该酒店实行双休制），用人单位可以安排补休，不能安排补休的，则按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资，计算日加班工资的方式同样是月工资除以21.75天，再乘以200%。
不过，具体到酒店实际操作中，可能会结合酒店自身的工资结构和计算方式，如基本工资、绩效工资等在总工资中的占比情况，但总的来说不能违反国家的法定标准。
三、法定节日加班只算八个小时吗
法定节日加班不是只算八个小时。
1. 法定节假日加班时长的计算依据工作实际时长而定。如果员工在法定节假日工作超过8小时，加班时长应按照实际工作时长计算。例如，员工在法定节假日工作了10小时，那加班时长就是10小时。
2. 法定节假日加班工资的计算，根据法律规定，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这里的计算基数是劳动者正常工作时间的工资，按照实际加班时长来计算应得的加班工资数额。所以，法定节日加班的时长和工资计算都是基于实际的加班情况，而不是限定为8小时。
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