一、节日加班费三倍工资怎么算出来的
计算节日加班费三倍工资时，以劳动者的日工资为基础进行计算。
1. 日工资计算。一般来说，日工资等于月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数通常为21.75天。例如，某员工月工资为6525元，那么其日工资为6525÷21.75 = 300元。
2. 三倍工资计算。在法定节假日加班时，加班工资就是日工资乘以3。以上面员工为例，其法定节假日加班一天的加班费就是300×3 = 900元。
需要注意的是，这里的月工资收入应当按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定或者约定不明确的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；如果集体合同也未规定的，应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
二、法定节日加班规定有哪些
法定节日加班有如下规定：
1. 加班工资方面，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的300%支付加班工资。例如，日工资为200元，法定节日加班一天，则加班工资为200×3 = 600元。
2. 加班的限制，用人单位不得强迫劳动者在法定节日加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但法定节日加班需严格遵循法律法规要求。
3. 加班后的补休问题，法定节日加班不适用补休来替代加班工资支付，用人单位必须支付加班工资。这是因为法定节日具有特殊意义，劳动者享有休息权利且受法律特殊保护。
三、特殊工种加班怎么算
特殊工种加班的计算方式如下：
（一）加班工资计算基数
1. 如果劳动合同有明确约定工资数额的，以劳动合同约定的工资作为加班工资计算基数。
2. 劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定。
3. 既没有劳动合同约定，也没有集体合同约定的，应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
（二）加班工资计算比例
1. 平时加班（延长工作时间），加班工资为不低于工资的150%。例如，某特殊工种员工正常每小时工资为20元，平时加班一小时的加班工资为20×150% = 30元。
2. 休息日加班又不能安排补休的，加班工资为不低于工资的200%。
3. 法定休假日加班的，加班工资为不低于工资的300%。
需要注意的是，特殊工种由于其工作性质特殊，在计算加班时也要遵循劳动法律法规的相关规定，保障劳动者的合法权益。
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来源：头条-特殊工种加班怎么算，特殊工种加工龄吗