一、法定节日加班可以调休吗请问
法定节日加班不可以调休。
法定节假日加班，用人单位必须向劳动者支付加班工资。这是因为法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，具有特殊意义。这些节假日是劳动者休息权利的重要体现，同时也是国家基于文化、历史、社会等多方面因素确定的。如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，而不能以调休来替代支付加班工资。
二、特殊工种加班怎么算的啊
特殊工种加班计算方式如下：
（一）法定标准工时下加班计算
1. 平时加班：如果特殊工种员工在正常工作日超出8小时工作的，加班工资计算一般为不低于员工本人小时工资标准的150%支付加班工资。例如，某特殊工种员工小时工资为20元，平时加班1小时，那加班工资就是20×1.5 = 30元。
2. 休息日加班：用人单位安排特殊工种员工在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于员工本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
3. 法定节假日加班：特殊工种员工在法定节假日加班的，应按照不低于员工本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
（二）综合计算工时工作制下加班计算
对于特殊工种中实行综合计算工时工作制的员工，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分视为加班，其加班工资计算按照150%支付。但法定节假日安排工作的，按300%支付加班工资。
（三）不定时工作制下加班计算
特殊工种员工如果实行不定时工作制，除法定节假日工作按300%支付加班工资外，其他时间不存在加班情况。不过各地对于特殊工种加班计算可能存在差异，还需参照当地具体的劳动法律法规。
三、特殊工种加班时间规定多久完成
特殊工种加班时间的规定与普通工种在基本法律框架下有相似之处，但也存在一些特殊考虑。
一般来说，根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
然而，特殊工种由于其工作环境、工作性质的特殊性，在加班时间上可能还需要遵循一些特殊行业规定或标准。例如井下作业等一些对身体有特殊危害的特殊工种，在加班时间管控上往往更为严格，目的在于保护劳动者的身体健康和安全，避免因过度劳累等在特殊工作环境下引发危险。如果特殊工种的加班时间规定与普通工种存在差异，应当优先遵循特殊行业规范或当地劳动部门针对特殊工种制定的特别规定。
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来源：头条-特殊工种加班时间规定多久完成，特殊工种加工龄吗