一、加班费要计提吗
加班费通常是需要计提的。具体分析如下：
从会计准则角度看，企业应当按照权责发生制原则进行会计核算。加班费是企业因员工在正常工作时间之外提供劳动而需支付的报酬，属于企业的一项成本费用。如果员工在某个会计期间提供了加班服务，即使实际支付加班费的时间在后续期间，按照权责发生制，企业也应在该会计期间计提相应的加班费，以准确反映该期间的经营成果和财务状况。
从税务角度而言，计提的合理的加班费可以在企业所得税税前扣除。但需注意，计提应符合相关规定，有合理的依据和计算标准，比如有员工的加班记录、考勤记录等作为支撑，以证明加班费计提的真实性和合理性。
从财务管理角度，计提加班费有助于企业更准确地核算成本、预算资金和进行财务分析，使企业的财务数据更能真实反映企业的经营实际。
二、实习期强制加班违法吗
实习期强制加班是违法的。具体分析如下：
- 从法律规定看，我国《劳动法》明确规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。即使是处于实习期的劳动者，也依法享有基本的劳动权益，受到法律保护。用人单位应当保障劳动者的休息权利，严格按照法律规定安排工作时间。
- 关于加班的特殊情况，法律也有规定。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。并且，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
- 若实习期遭遇强制加班，劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉举报，维护自身合法权益。
三、老板强制要求加班违法么
老板强制要求加班在多数情况下是违法的。具体分析如下：
- 从法律规定看，我国《劳动法》明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，正常情况下加班需与劳动者协商一致。
- 从劳动者权益保护角度，强制加班侵犯了劳动者的休息休假权利。劳动者依法享有休息权，用人单位不能随意剥夺。若强制加班且不支付相应的加班报酬，更是对劳动者合法权益的严重侵害。
- 特殊情况例外，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等法定情形下，用人单位可以要求员工加班，员工不得拒绝。
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来源：头条-老板强制要求加班违法么，老板强迫加班咋办