一、派遣员工被裁员给补偿吗
派遣员工被裁员，一般是有补偿的。
根据法律规定，当用工单位将派遣员工退回劳务派遣单位，而劳务派遣单位因此解除与派遣员工的劳动合同，符合法定情形时，需支付经济补偿。
若因用工单位经营变化等原因将派遣员工退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或提高劳动合同约定条件，派遣员工不同意的，劳务派遣单位可不支付经济补偿；但降低条件，员工不同意的，劳务派遣单位应支付经济补偿。若劳务派遣单位无新的工作岗位安排，导致解除劳动合同，需依法支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。派遣员工应积极维护自身合法权益，在权益受损时，可通过协商、劳动仲裁等合法途径解决。
二、裁员要补偿实习期保险吗
关于裁员是否要补偿实习期保险这一问题，需视具体情况而定。
首先，要明确实习期的性质。若实习属于在校学生的社会实践活动，与用人单位并非建立劳动关系，那么通常用人单位无需为其缴纳社会保险，也不存在因裁员而补偿保险的情况。
其次，若实习实际已构成劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险。若未依法缴纳，在裁员时，劳动者有权要求用人单位补缴相应期间的社会保险费用。若因未缴纳社会保险给劳动者造成实际损失，如无法享受相关社保待遇产生的损失，用人单位还应承担赔偿责任。
在判断是否构成劳动关系时，关键看劳动者是否接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务组成部分等。总之，裁员时是否补偿实习期保险不能一概而论，需依据实习性质及是否构成劳动关系等因素综合判定。
三、做临时工被裁员有补偿吗
临时工被裁员是否有补偿需视具体情况而定。
若临时工与用人单位签订了劳动合同，形成正式劳动关系，那么裁员时可能有补偿。依据劳动合同法，因经济性裁员等合法原因解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限给予补偿。工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若是以完成一定任务为期限的临时工，任务完成后劳动合同终止，一般也有经济补偿，计算方式与上述类似。
但如果临时工属于非全日制用工形式，双方可以随时通知对方终止用工。这种情况下，终止用工用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
所以，要确定做临时工被裁员是否有补偿，关键在于明确临时工与用人单位之间的用工关系性质，并依据相应法律规定来判断。
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