试用期劳动协议书，聘用合同一般签几年
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实习合同
一、劳动合同试用期最新规定是什么
《劳动合同法》规定对试用期有下列规定：
(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
(5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
(6)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
(7)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
(8)在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
二、试用期可以随时解除劳动合同吗?
在劳动合同中规定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。为了更好履行劳动合同，订立劳动合同的双方当事人在订立劳动合同之前，应当如实地介绍各自的情况，回答对方提出的询问。如果在规定的试用期内，当事人双方发现实际情况与对方介绍的情况不相符，有权在试用期内随时解除劳动合同。
就试用期，一般用人单位会与新入职的劳动者约定，当然也可以协商不约定，这并不是必须的。而法律中也有规定，同一个用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期，也就意味着即使劳动者辞职之后又再次入职的，这个时候单位也不能与劳动者约定试用期。
试用期没签劳动协议合法吗
来源：找法网
大学生是每年杀入求职市场的主力军，大学生通过实习、应聘、见习等方式参与用人单位的工作，并可能与用人单位签订实习协议，那么，实习协议签订的时候要注意什么？实习协议在法律上是什么性质？下面找法网小编为您详细介绍。
在实践中，实习协议签订的时候要注意什么？实习协议在法律上是什么性质？下面跟着找法网小编一起来了解一下吧！阅读完以下内容，相信一定会对您有所帮助的。
一、实习协议签订的时候要注意什么？
１、实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同，而非劳动合同。
２、劳务合同归《合同法》、《民法通则》调整，而劳动合同才归《劳动法》、《劳动合同》调整。
３、与用人单位之间是平等民事主体间的关系，而非具有不平等性的劳动关系；
４、如果违约的话要承担的是民事责任，而非劳动法上的责任。
５、还有如果要走人的话，协商一致当然没有问题。如果单位要求根据合同约定承担违约责任的话，实习生还是需要承担的，具体根据合同内容而定。
６、因为不受劳动法调整，实习津贴可以双方协商，不需遵守当地最低工资标准。实习生解除协议，单位也不需支付经济补偿金等费用。
二、实习协议在法律上是什么性质？
根据1995年原劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第１２条的规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”司法实践也较为认可这一规定的精神，原因在于，在校大学生利用业务时 间参与实习，但其参加社会劳动不需缴纳社会保险，不纳人失业登记，不享受失业救济，且其仍然需要服从学校对其学业、考勤等方面的要求，故在这种情形下，在校大学生与实习单位签订的实习协议并不具有劳动合同的效力。
上述文章找法网小编为您详细介绍了“实习协议签订的时候要注意什么？实习协议在法律上是什么性质？”的相关内容，在实习期间，若大学生的权益受到损害与实习单位发生争议，一般按普通民事法律关系处理相关争议。希望上述内容对您有所帮助，若您有什么疑问，建议咨询找法网专业律师。
试用期的期限如何设定？工资有最低标准吗？员工要缴纳社保费吗？针对不少小伙伴关心的试用期相关问题，来看市人社局的解答↓
热点一：试用期的期限如何设定？
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上和无固定期限，不得超过六个月。
另外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。
热点二：试用期的工资有最低标准吗？
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于单位所在地的最低工资标准。
热点三：试用期的员工要缴纳社保费吗？
要缴纳。单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且试用期包含在劳动合同期限内，劳动关系存续期间，单位和劳动者应按规定办理参保登记并缴纳社会保险费。
责任编辑 邓清元
来源 浦东发布
据《劳动合同法》第19条规定：①劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月。
②劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。③三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。
注意一点，试用期只能有一次，不能够重复约定试用期，也不能够通过调整岗位来重新约定试用期。
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